新華網浙江頻道10月22日電　老百姓辦事難，關鍵是現在的“道道卡卡”太多。為有效改變這一局面，連日來，樂清率先在該市國土資源局、規劃建設局兩個熱門部門開展幹部人事制度改革，通過虛擬競崗、虛擬清退的辦法進行“拆廟趕人”，把內設科室和職數減下來。

　　所謂“虛擬法”，是指內部人事制度改革期間，每個幹部職工的人事被“虛擬”脫離原先的關係。像中層幹部，雖然在工作上還扮演科室負責人的角色，但他們的職位已不是科長。

　　像借用、聘用人員，雖然還暫時在原先崗位上工作，但人事關係已自動脫離原單位。這樣，每個單位根據實際需要設立崗位和職數，按照能上能下原則組織競崗和輪崗，使每位幹部職工都處於同一起跑線上。

　　率先進行改革的兩部門通過機構調整和重組，內設科室和職數得到了大幅度的削減。國土資源局的內設科室由１１個減為５個，機關工作人員從９２人減到３５人。規劃建設局將１０個科室減為６個，機關工作人員從５５人減到２５人。兩部門共清退臨時聘用人員和借用人員１００多人。（溫州日報/潘建中 站南凝平）