新華網杭州2月18日電（記者李平、朱涵、魏一駿）“人才”二字，寥寥五畫，卻是一地發展的競爭之本、轉型之要、動力之源。在農歷新年上班第一天，浙江省召開全面加強“三支隊伍”建設的“新春第一會”。這是經濟大省吹響“勇當先行者，譜寫新篇章”的時代號角，更是讓“八八戰略”走深走實的實幹舉措。
之江浪潮，創新奔涌不息；南國早春，奮進正當其時。
創新破難 人才是關鍵
地處東海之濱的浙江，七山一水兩分田，陸域面積僅佔全國1.1%，人口佔全國4.57%，每人平均資源擁有量綜合指數位居全國倒數第三，是典型的自然資源小省。改革開放以來，經濟實力能迅速躍升至全國第四位，這背後靠的是千百萬群眾的勤勞奮鬥，也靠各行各業人才的創新驅動。
2003年12月29日，正值經濟發展轉型關鍵期的浙江省召開第一次人才工作會議，明確提出，“大力實施人才強省戰略”，通過以人才為引領“走上一條知識驅動、資源節約、環境優美、生態良好的新型發展道路。”
20多年來，浙江始終將人才作為推動經濟社會發展最寶貴資源，實現全省人才增長超千萬人。進入新時期，浙江如何做中國式現代化的先行者、持續推動“八八戰略”走深走實？在2月18日農歷新年上班的第一天，浙江召開“新春第一會”，給出了明確答案：建強“三支隊伍”人才！
“創新驅動的底層邏輯是人才驅動，改革攻堅就要激發人的敢闖敢試敢創的勇氣和活力。”浙江省委書記易煉紅説，當前浙江進入又一個爬坡越坎的關鍵期，亟待通過建強高素質幹部隊伍、高水準創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍等“三支隊伍”，突圍突破，幹出新時代第一等的工作。
“‘新春第一會’提神、提勁、提氣、提勢。”視頻聆聽會議的蘭溪市委書記戴翀説，近年來蘭溪市通過落實人才驅動戰略，新興産業規模不斷擴大，科技成果轉移轉化不斷提速，科技賦能老工業基地轉型升級成效顯著。“我們可以説初步嘗到了人才驅動發展的甜頭。”
“誰有本事就讓誰幹，誰能攻克難題獎金就給誰。”在浙江金華，當地通過探索“揭榜挂帥全球引才”破題機制，累計有678個團隊前來“揭榜”，幫助企業解決技術難題456項，其中海外人才領銜破解的技術難題67項，形成智慧財産權成果1896項，幫助企業降本增效超72億元，書寫了企業與人才“雙向奔赴、雙向成就”的生動故事。
“成就人是更深層次的吸引力、感召力。”易煉紅表示，浙江環境發展的優，在于能讓每一個人更有動力、底氣去挑戰自我，追求卓越，浙江要做的就是搭好幹事能成事的舞臺、拓展有為就有位的空間，形成“浙江成就人才，人才成就浙江”的良性互動。
全面激發各類人才活力
開展“幹部為事業擔當、組織為幹部擔當”激勵保護行動；推進海外引才制度型開放；實施浙商再出發“雄鷹”行動：高水準營造“崇尚技能”新氛圍……“新春第一會”激發各類人才創新創業的舉措撥動人心弦。
“幹部的發展品質，決定一地的發展品質。”溫州市委組織部相關負責人説，“新春第一會”，直面當前幹部隊伍中存在的“不作為、不敢為、不善為”等問題，開出“修訂完善選賢任能指標體係、構建幹部專業訓練體係、持續深化基層減負工作”等“藥方”，極大激發基層幹部幹事創業熱情。
享受3年辦公場地租金補貼、免費居住90平方米人才公寓、幫助小孩解決讀書問題、獲得1000萬元創業天使投資……2020年只身一人背包來到余杭區創業的杭州佳量醫療科技有限公司董事長曹鵬表示，“新春第一會”提出“推進海外引才制度型開放”，將讓浙江成為“全球人才向往的創新高地”。
根據“新春第一會”規劃，到2027年，浙江將新培育科技領軍人才、卓越工程師各2000名左右，新引進海外高層人才4000名左右，並在晶片、雲計算、人工智慧、關鍵生物技術等領域取得100項左右的重大標誌性成果。
大力弘揚“四千精神”，設立浙江企業家節；積極支援民營企業家在融入“315”科技創新體係和“415X”先進制造業集群培育中搶抓新機遇、打開新空間……一係列具體部署，為民營企業“人盡其才”指明瞭方向。
“企業的信心，來自于信任。”浙江嘉宏運動器材有限公司負責人章加洪對“新春第一會”上，浙江傳遞保護支援鼓勵民營企業發展，培育民營企業家人才隊伍的做法歡心鼓舞。
面對當前技能人才仍面臨上升空間有限、成長路徑單一、工資待遇不高等問題，在“新春第一會”上，浙江提出建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”，推動企業建立健全技能人才薪酬分配制度，探索技能人才中長期激勵機制；力爭到2027年，全省技能人才總量達到1500萬人，佔從業人員比重超過37%；其中高技能人才總量達到550萬人以上，佔技能人才比重超過37%，勞動者“人人有技能”將成為人才浙江的新標簽。
拉滿弓加滿油 迎難而進
經濟大省要勇挑大梁，為浙江各類人才施展才華提供了廣闊舞臺。
浙江省科技廳合作處相關負責人介紹，目前，他們僅通過共建創新載體，就已經累計引進科技人員2萬人，博士、副高及以上人才數近5000人，其中從院校母體引進的博士、副高及以上人才超過44%。
“充分信任、大膽放權、建立人才多元評價標準，是浙江支援人才發展的重要特點。”浙江省人才發展研究院首席專家陳麗君説，從賦予用人單位職稱評聘、項目管理、薪酬確定“三個自主”，到探索實行人才經費自主管理、技術路線自主決定；再到將“90後”快遞小哥評為杭州市高層次D類人才，浙江從體制機制方面，全面激發各個領域、各個行業人才的創新創業。
近年來，近悅遠來的各類人才正為之江大地投下“信任票”——全社會R&D人員數達79.86萬、居全國第三；2023年簽發外國人工作許可同比增長15.7%，其中高端人才增長15%；浙江省主持的國家科技獎數量居全國第三；全省100家科技領軍企業和238家小巨人企業以0.9%的高新技術企業數量佔比，匯聚了11.7%的研發人員……
數據詮釋著底蘊與活力。成績的背後，折射出統籌推進科技、人才工作，傾全力打造戰略科技人才雁陣。
一顆種子，只有在生態環境適宜的地方才能茁壯成長，人才競爭的關鍵，是人才生態的競爭。曾擔任法國科學研究院中心主任的阿裏·嘉法理説，浙江公共服務優質共用，數字化平臺親民快捷、政策兌現快、經費投入足，完全有條件成為全球創新創業的高地。
“美好藍圖變為美好現實，關鍵在人、關鍵在隊伍。”易煉紅表示，新征程上，浙江需堅決破除各類體制機制障礙，讓“三支隊伍”在浙江現代化先行中大展身手、大放異彩，持續釋放各類人才集聚的規模效應和乘數效應，展現創新破難、改革破題、開放破局的新氣象。（完）