浙江余杭:為鄉村人才營造“烏托邦”
2022-01-18 10:37:41 來源: 農民日報
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  聽説村裏開了個“未來鄉村”議事廳,年輕人們都坐不住了,走出各自的工作室,本地老百姓也趕去“湊熱鬧”。開門營業頭天,現場就上演民主議事:村裏創業環境怎麼樣?哪些還需要完善?老百姓如何參與創業創富?今後能不能定期舉行沙龍?大夥你一句,我一言,場面很快熱鬧起來。

  這一幕發生在浙江省杭州市余杭區黃湖鎮的青山村。幾年前,這裏還是個默默無名的小山村,因為與環保、公益、文創的融合,之後引來了不少“新村民”,還成為了余杭首批打造的“未來鄉村試驗區”。年輕人扎堆涌來,原本外出的村莊青年也聞風回來。音樂節、藝術展、足球賽、非洲舞會……一年當中,各種活動輪番登場,“空心村”成了“人才村”。

  此次組建“未來鄉村”議事廳,目的就是為這些鄉村人才提供個性化的服務保障。記者從余杭區委組織部了解到,以青山村為試點,接下來,區裏將加大調研力度,精準施策,以人才貢獻度為重要依據,強化企業對人才認定的自主權,在獲得“準村民”待遇、享有人才公寓、引才薦才等方面提出創新舉措,來賦能鄉村人才振興。

  聽聞這個好消息,剛回村創業的小楊很激動。畢業時,看到身邊同學都去“北上廣深”,自己卻回到農村,起初也十分迷茫,畢竟初出茅廬就創業,難免心裏沒底。回來後,他一邊跟家裏人辦起了農家樂,另一方面又嘗試著開拓文旅、體育等方面項目。“有了議事廳,我就能與前輩們充分交流,相互之間的鼓舞太重要了。”

  據了解,近兩年,余杭還專門推出了引才薦才獎勵政策,推動人才和項目招引的良性迴圈。張海江是青山村大自然保護協會的工作人員,就收到了一筆6萬元的引才獎勵。“這筆錢更多是一種鼓勵和引導。當我看到自己引薦的項目成功在這裏落地生根,並且帶動更多老百姓共同致富,真是感到自豪。”張海江深有感觸。截至目前,青山村已吸引72名青年人才,包括3名外籍青年,以及25名回鄉就業的大學畢業生。

  值得一提,余杭持續第三年對外招聘農村職業經理人,同樣為鄉村帶來了新鮮血液。他們被形象地稱為“鄉村CEO”,本身在各自領域都有一技之長,有經驗、懂管理、會經營,再加上有情懷、大視野,很快帶動村級經濟發展,特別是農文旅等新業態的百花齊放。他們的到來,往往會迅速凝聚起一個個團隊,帶動能力很強,迅速激活一池春水。

  記者採訪也發現,針對引才聚才,余杭各地紛紛出臺政策,倣佛燃起了一場“搶人戰”:有的從“創業金”入手,提供各類金融貸款服務;有的從培訓入手,配備智囊團、導師團,提供點對點的精準跟蹤服務;有的則提供孵化空間,解決場地、服務等一係列後顧之憂;還有的從人文關懷出發,搭建“創客之家”等平臺,為鄉村人才營造一個“鄉村烏托邦”。

  余杭區委組織部相關負責人認為,鄉村要振興,尤其要實現共同富裕,産業興旺和人才振興兩者必須相得益彰,既要讓人才覺得鄉村大有可為,又要讓人才得到全方位的服務。今後,隨著鄉村專業經營管理人才隊伍不斷壯大,余杭還將建立完善的“招、管、留”人才全生命周期管理機制。(王俞彬 農民日報·中國農網記者 朱海洋)

責任編輯:張靈

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