近日,杭州貝殼研究院發布了《2021新杭州人安家居住研究報告》,其中顯示,一線城市的人才正在向其余城市轉移,杭州的人口集聚效應非常顯著,從工作、居住地來看,杭州吸引的近七成人才來自京滬穗三個一線城市。
這些年,全國各地都展開了人才爭奪戰,從零門檻落戶到給各類補貼,優惠眾多。盡管“搶”人才如此激烈,各地也都誠意滿滿,杭州依然連續多年拔得頭籌,靠的是什麼?
人才無法離開所在行業、崗位而“獨自成才”。人才選擇杭州,首先看重的是杭州的産業結構、發展前景。近年來,杭州推動數字經濟和新制造業“雙引擎”強勁發力,營造了豐富的産業生態體係,同時還為創新創業的人才搭建合作交流的平臺,持續激發産業活力。正因為有強大的産業支撐,人才得以源源不斷流入杭州。
杭州愛才惜才,出臺了各種優惠政策吸引人才,還拿出真金白銀補貼人才,幫助人才在杭州扎根。從2015年開始,杭州持續出臺完善引才政策,形成了涵蓋廣泛的人才認定激勵制度。在杭州,不論博士院士還是快遞員,只要專注本職工作、精益求精,都有可能獲評高層次人才。認真努力的人,可以在杭州實現人生夢想。這是杭州對人才最大的吸引力。
從外地到杭州工作的人才中,有七成來自京滬穗這三個一線城市,這一點引人深思。人才肯定首選産業發展前景佳的地方,但人也是感性的。近年來,一線城市工作壓力大等話題時常見諸輿論場,而杭州優美的自然風光和濃厚的歷史文化特色,宜業宜居的環境,構成了杭州獨特的魅力。杭州連續14年獲評“中國最具幸福感城市”,這也是招攬人才的“秘笈”。從之前的統計來看,杭州在人才凈流入率、海外人才凈流入率、互聯網人才凈流入率等多項指標上連續多年保持全國第一。幸福的城市與大小無關,杭州不是一線城市,卻是最幸福的城市,因此也成為人才最喜歡的城市。
根據《杭州市國土空間總體規劃(2021—2035年)(草案)》,2035年,杭州常住人口規模將達到1500萬人左右。這也意味著,未來杭州還會吸引更多人才。天下重杭州,杭州重人才。個體的選擇與城市的前途就此緊密聯繫在一起,彼此許對方一個美好的未來。(王俊勇)
責任編輯:劉志媛
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