新華網昆明5月29日電（浦超、李嵐、張天誠）選調生大多是新手，工作不熟悉，經驗不豐富。為了幫助選調生盡快進入角色、適應崗位，近年來雲南省文山州廣南縣委組織部多措並舉，幫助選調生成長成才。
培土澆水“護苗子”。廣南縣委組織部根據選調生專業特長、性格特點和愛好，合理安排崗位，調動工作積極性。建立談心談話制度，堅持入職定崗前談、工作變動前談、思想有起伏談、發現問題時談，實時掌握思想動態。2021年以來共開展談心談話58人次。另外，健全原單位領導定期到村慰問、組織部領導不定期走訪看望制度，為選調生排憂解難，如辦理保險和購買被褥、電飯鍋等生活用品，讓選調生安心工作。
多方歷練“磨性子”。安排選調生到鄉村振興一線、疫情防控一線、改革發展一線、維護穩定一線、服務群眾一線經風雨、見世面，扎根基層一線磨煉性子、錘鍊黨性。同時，選調生駐村工作期滿後，根據德能情況、實際表現、群眾口碑等，及時選任鄉鎮副職、單位中層幹部。另外，建立“成長檔案”，記錄選調生基本資訊、教育培訓、實踐鍛煉、工作完成情況，制定後續培養措施。
培訓幫帶“授方子”。有計劃地選派選調生參加上級調訓和各類業務專題培訓，同時組織選調生到先進發達地區或縣內示范鄉（鎮）實訓基地學習，力促選調生完善知識結構，拓展思路，提升能力。2021年以來組織選調生參加縣級培訓47人次，參加省、州培訓22人次。另外，建立縣級領導、鄉鎮領導、村幹部與選調生“3+1”幫帶催長機制，促進選調生快速成長。通過QQ群、微信群搭建交流平臺，讓選調生互相學習。
從嚴管理“畫圈子”。對選調生實行組織部、鄉鎮黨委書記雙重監督管理模式，嚴格按駐村隊員的管理規定，進行“月計劃、周安排、日落實”管理。引導選調生駐村和挂職期間積極參與村規民約制定和村風文明建設，自覺帶頭樹立良好家風，凈化自身生活環境。經常性開展黨風廉政教育，適時組織警示教育，時刻保持清醒意識，築牢社交“防火牆”。
鋪路架橋“搭臺子”。推薦優秀選調生參加上級部門公開遴選，促使優秀選調生合理流動，為選調生發展提供更大空間。近年來，推薦1名參加中央機關公務員遴選、8名參加州級機關遴選。同時對選調生表現進行全方位綜合評價，優秀選調生納入優秀年輕幹部儲備庫。目前全縣共有選調生14名，符合提拔晉升有5名，其中4名已提拔為鄉科級領導幹部，1名任四級主任科員。（完）
