“金小蝶，請幫我查一下這個項目資金佔用的情況。”企業管理者話音剛落，包括損益分析、回款分析、資金佔用分析等詳盡的數據結果便已呈現在其眼前，同時還針對資金異常情況給出了風險評估。
這一幕不是科幻片的未來科技特效，而是11月11日在雲南昆明舉行的2022全球創見者大會現場發生的一幕。當天，金蝶攜手科大訊飛推出首個EBC企業管理領域的“數字員工”，現場演示的“金小蝶”便是基于此産品個性化打造出的財務“數字員工”。
金蝶“數字員工”發布（11月11日攝）。金蝶供圖
金蝶中國執行副總裁、研發平臺總經理趙燕錫表示，此次發布的數字員工的特點是人格化、智能化、自動化，具備主動感知、主動交互，可覆蓋更多的業務場景。企業可對標崗位職責，劃定數字員工的工作范疇，借助科大訊飛領先的多語種、人物形象技術，可靈活定制員工，變成有檔案、有績效的“人格化”數字人。
金蝶“數字員工”演示現場（11月11日攝）。金蝶供圖
多年來，金蝶在“數字員工”領域持續布局。相比于上代産品，此次發布的數字員工是金蝶企業級人工智慧“小K”的全新智能化、人格化升級：從無形到有形，實現智能化形態感知的升級；從“人機”交互到“人人”協作，實現智能化互動方式的升級；從“自動化機器人”到“數字孿生世界的夥伴”，實現智能化服務模式的升級，數字員工將更“有溫度”、更“有智慧”。
此次發布會上，金蝶推出的不僅是以“AI+RPA+大數據+人格化”等技術融合的有形象、有績效、有檔案的“數字員工”，更是能幫助企業快速、個性化建立以及管理數字員工的能力平臺。目前，金蝶雲EBC已推出多個崗位的“數字員工”，並提前預置100多種員工技能，通過一體化數字管理平臺，以EBC理念對數字員工進行交互、監督、訓練和管理，實現人與“數字員工”的“人機”協同辦公，幫助企業實現大規模自動化，不僅降本增效，更強化了企業的數據驅動能力。
金蝶“數字員工”人才選拔展示現場（11月11日攝）。金蝶供圖
金蝶既是“數字員工”解決方案的建設者，也是“數字員工”的應用者。目前，金蝶內部已有部分財務數字員工“上崗”，從事流程催辦、費用報銷、應收催收等工作。此外，金蝶“數字員工”已可應用在人力資源管理領域，實現組織規劃、編制測算、人才畫像、人才標簽等能力，幫助企業完成人員的“排兵布陣”。
金蝶中國執行副總裁、研發平臺總經理趙燕錫演講現場（11月11日攝）。金蝶供圖
趙燕錫認為，“數字員工”的出現與企業員工的關係不是“替代”，而是“伴生”。他表示，企業數字化的探索和實踐已從數字化、智能化進入“數治化”，即“用數據管理企業”。隨著越來越多的數字員工“上崗”，企業數字化轉型必然會邁向更高的臺階，金蝶將攜手更多優秀企業共同助力“數字員工”發展，更好地服務中國企業。（完）
