近日，省總工會出臺了《雲南省工會戶外勞動者服務站點（職工驛站）管理辦法》，從建設標準、日常運作、動態管理、評價評估、資産資金使用監管、選樹激勵等方面作出規定，為服務站點規范建設、運營、使用、管理提供了依據。
“我們對全省服務站點進行了實地調研，發現服務站點布局不夠精準、數量不夠多，管理規范程度有待提高。”省總工會職工幫扶服務中心相關負責人介紹，為了從根本上解決戶外勞動者“吃飯難、喝水難、休息難”的現實問題，省總工會在實地調研基礎上，徵求了全省各級工會意見，並借鑒了省外經驗，最終出臺了這份政策文件。新出臺的管理辦法對全省服務站點的建設布局、形態分類、基本設施、星級分類等進行統一規范，並明確加大選樹激勵力度，省總工會每年支援新建不少于100個站點，選樹不少于100個“雲南最美職工驛站”，每個站點補助1萬元。今年，全省擬新建服務站點800個以上。
建好服務陣地是今年工會“娘家人”為職工做的實事之一。在開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，省總工會將解決職工群眾實際問題、推動工會中心工作結合起來，制定了關愛職工10件實事任務清單，包括激發活力立新功、培養人才強素質、打造品牌樹形象、服務職工踐使命、走進一線送溫暖、建好陣地聚人心、造就典型促引領、關心關愛促健康、貼近服務促保障、強化服務促就業。
這10件實事突出一個“實”字，每件事都與職工利益密切相關，每件事都有明確措施和具體的任務指標，清單化抓落實。其中，在培養人才方面，提出今年支援農民工技能提升培訓不少于3萬人次；在打造品牌方面，提出全年組織不少于3萬名職工參加示范性療休養活動；在服務職工方面，今年計劃為不少于3萬名新就業形態勞動者提供健康體檢服務；在保障服務方面，計劃主辦50場職工交友聯誼活動，計劃支援10個用人單位為職工提供托育服務；在促進創業方面，今年將扶持不少于500名職工創業。
在深入開展主題教育中，省總工會還制定了詳細的調查研究方案，由廳級領導帶隊組建9個調研組、針對9項重點選題採取蹲點式、沉浸式、體驗式等方式調研，做到邊發現問題、邊推動解決、邊完善制度，進一步推動為職工辦實事。如對澄江市提出承辦中式烹飪（滇菜）省級職業技能大賽的請求，第一時間協調解決；對墨江、華坪等縣提出的加大陣地建設支援力度等問題，及時回應研究解決。（完）（郎晶晶）
