創立青年工作品牌、推進“6+N”青年工作項目、聚焦各類青年主題活動……近年來，中國民生銀行股份有限公司昆明分行（以下簡稱“民生銀行昆明分行”）越來越豐富的“青年工作”形式，搭建起了行內年輕人成長的長效平臺。民生銀行昆明分行聚焦青年員工價值貢獻和敏捷實踐，一係列實踐特色明顯的工作項目陸續深化。
作為社會主義建設的先鋒隊，青年員工在不同時代彰顯出不同的魅力。新時代賦予了青年新力量，在新時代的“民生模式”裏，每一位青年人都成為了主角。
中國民生銀行股份有限公司昆明官南支行（以下簡稱“民生銀行昆明官南支行”）的員工平均年齡為31歲，青年員工佔比77%，該行于2019年參與並獲評第20屆全國青年文明號“一星級全國青年文明號”，是一支年輕、有朝氣、有士氣、有執行力、有服務力的團隊，黨團、青年員工帶頭走在前面，業務發展呈現良好態勢。近年來，民生銀行昆明官南支行探索從業務中發現人才、培養人才、激勵人才，先後獲得多項榮譽，並獲得中國銀行業協會頒發的“銀行業文明規范服務評優五星級網點”，從民生銀行昆明分行各個支行中脫穎而出。
“6+N”模式激發青春改革動能
作為全國青年文明號，民生銀行昆明官南支行立足黨建帶團建，係統推進“改革青年思、改革青年説、改革青年學、改革青年榜、改革青年創、改革青年行”的“6+N”工作模式，錨定服務中心價值貢獻發揮作用，激發廣大青年主動融入時代、融入發展、融入改革，在廣大青年中激發出青春改革動能。
民生銀行昆明官南支行風採（資料圖）。民生銀行昆明分行 供圖
民生銀行昆明官南支行利用智慧團建係統，通過青年喜聞樂見的話語表達，嵌入青年生活環境、交流平臺、認知係統中，實現黨的科學理論、意識形態引領、企業戰略願景在青年工作生活中的“嵌入式”傳導。同時，民生銀行昆明官南支行強化新媒體陣地建設，支行青年員工積極參與民生銀行“小青梅”宣傳工作隊伍，通過新媒體陣地及支行網點物理載體把黨的創新理論和企業戰略導向“講深講活”，將青年意識形態工作對象轉化工作力量。
支行青年員工積極參與民生銀行組織的“改革青年思·青年面對面”活動，傾聽各級黨委的理論宣講、政策解讀、答疑解惑，向各級黨委反映青年核心訴求和問題，成為基層崗位“青年之聲”強大的“傳聲筒”。
聚焦為黨育人 堅持黨建領航
今年以來，民生銀行強抓頂層設計，推整章建制，自上而下通過關鍵牽引驅動青年發展政策機制實現突破，共青團助力青年人才選育成長實現“互聯互通”。支行基層團建跳出“就團論團”，切實與黨建工作內容、工作空間、工作價值上緊密結合，通過敏捷聯動的“組合拳”讓青年感受到了關懷和溫暖。
民生銀行昆明官南支行黨、團支部堅持把理論學習擺在首位，自覺遵守各項法律法規及行內各項規章制度、操作流程和服務規范，做到守法合規，無案件和重大責任事故發生。
提升隊伍素養 以高素質促業務發展
“工欲善其事，必先利其器”。民生銀行昆明官南支行定期進行員工業務技能的培訓和再培訓，要求全員持證上崗及交叉持證。當下宏觀經濟形勢飛速變化，金融行業的發展和創新與日俱增，對銀行的産品迭代和服務水準提出了更高的要求。民生銀行昆明官南支行的青年員工也意識到業務知識和技能提升的緊迫性，“民生學吧”等創新形式成了他們的主要學習渠道，在開展線上遠端課程學習的同時，豐富學習形式、完善學習內容，不斷提升專業素養、強化服務水準。
擔當作為 積極履行金融責任
民生銀行昆明官南支行員工不斷深入基層，積極主動了解工商企業主的融資難點。2022年，民生銀行昆明官南支行發放精準扶貧貸款、鄉村振興貸款共計7億元。
此外，在防范網絡電信詐騙方面，民生銀行昆明官南支行的青年員工通過開展各類宣傳活動積極向客戶宣導反賭反詐知識，提醒用卡安全，謹防受騙上當。在日常工作中，一旦發現業務辦理異常行為便立即採取合規有效的管控措施，攔截了多起電信詐騙行為，並協助警方抓獲多名涉賭涉詐犯罪人員，在金融服務中為客戶築起了資金安全防護的屏障。
以“青年文明號”創建為契機，民生銀行昆明官南支行秉承“服務大眾 情係民生”理念，持續強化金融青年力量，為打造“民營企業的銀行 敏捷開放的銀行 用心服務的銀行”貢獻著青春力量。
“築牢理想信念，爭做光榮傳統的傳承者；錘鍊品格作風，爭做合規律己的排頭兵；敢于擔當創新，爭做改革攻堅的突擊隊；練就過硬本領，爭做狠抓落實的實幹家。”中國民生銀行股份有限公司黨委書記、董事長高迎欣在“五四”青年節時對處于改革推進期的民生青年提出“四個爭做”的期望和要求。如今，民生銀行昆明分行聚焦高品質發展，全面推進改革轉型，已成長為支援雲南地方經濟的一支重要金融力量。而“打造雲嶺‘民生模式’，激發‘青年力’”正逐步成為民生銀行昆明分行的普遍氛圍。（完）
