為深入貫徹中央、省委人才工作會議精神，深入推進人才強校戰略，推動學校內涵式高品質發展，近日，雲南民族大學黨委人才工作會議在雨花校區召開。
雲南民族大學召開黨委人才工作會議（4月8日攝）。雲南民族大學 供圖
2022年2月召開的雲南省委人才工作會議，體現了雲南對人才“求賢若渴，如獲至寶”的重視，以及努力把雲南建設成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地的決心。隨後，雲南民族大學籌備全校人才工作會議並于8日召開。
雲南民族大學發布三個“辦法”聚人才
會議上，雲南民族大學黨委副書記、校長張橋貴解讀了學校出臺的《雲南民族大學高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》《雲南民族大學專業技術二級崗人員延時退休辦法》《雲南民族大學高層次人才配偶安置辦法》，並代表學校發布了《春城雨花·“職”等您來——雲南民族大學2022年誠聘海內外人才公告》。
《雲南民族大學高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》共分六章50條，包括總則、人才層次、校外遴選、校內遴選、管理考核、附則六大板塊。學校主要面向校內外遴選“南菁傑出學者”“南菁領軍學者”“南菁拔尖學者”“南菁優秀學者”“南菁骨幹人才”“南菁優秀英才”“南菁晨輝人才”“南菁後備人才”，校外遴選涵蓋8個層次，校內遴選涵蓋前6個層次。該辦法對遴選的高層次人才聘期、薪資、補貼等進行了細化。
學校同步出臺了《高層次人才配偶安置辦法》《專業技術二級崗人員延時退休辦法》。其中，《高層次人才配偶安置辦法》規范和明確了不同條件的高層次人才配偶安置條件和安置身份，《專業技術二級崗人員延時退休辦法》主要針對二級崗人員在達到法定退休年齡時，確因工作需要，在滿足延時退休條件的情況下延時退休。根據不同條件，延時退休1年、2年、3年、5年。
正視“三問” 解決突出問題
張橋貴在會議上強調，各學院、各部門要趕快行動起來，樹牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，協同推進高層次人才的“引、育、用”工作，努力把民大建設成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。
雲南民族大學黨委書記陳魯雁圍繞“回答好民大人才工作的時代之問、發展之問、師生之問”作主題講話。他表示，回答好時代之問，是貫徹落實黨和國家新時代人才工作的迫切需要，是積極融入雲南人才強省戰略的迫切需要，是培育蝶變優勢打好翻身仗的迫切需要，要求全校上下積極正視未能回答好“三問”的深層次原因。
他提出，學校人才隊伍建設最突出的問題是總量偏低、結構不優、本領不強，這與前期學校各級思路不夠清晰、舉措不夠聚焦、服務不夠到位、人才自加壓力不夠等有關係。全校教職工要用態度和行動回答好時代之問、發展之問、師生之問；要千方百計引進高層次人才；要一視同仁遴選培養好本校人才；要全面係統看待各類人才；要集思廣益完善機制；要構建人才幹事創業的良好生態。（完）
