雲南省各項人社事業穩步發展
全省技能人才達688.79萬人
近日，雲南省政府新聞辦公室舉行雲南省人力資源社會保障工作專場新聞發布會。省人力資源社會保障廳負責人介紹，近年來，全省各級人社部門堅持人民至上的價值取向，推動各項人社事業穩步發展，為保障和改善民生作出了積極貢獻。
全省就業形勢總體穩定
雲南省人社部門把穩就業擺在突出位置，每年全省城鎮新增就業50萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，農村勞動力轉移就業穩定在1500萬人以上，脫貧勞動力轉移就業穩定在320萬人以上，全省就業形勢總體平穩。
省人社部門深入實施促進就地就近就業“十個一批”行動計劃，發揮人力資源優勢招引勞動密集型企業，推動建設7個勞動密集型産業園；拓展“家門口的務工車間”試點成果，支持建設就業幫扶車間2448個、吸納就業21.23萬人；持續開展崗位挖潛擴容，今年挖掘儲備崗位80余萬個。農村勞動力縣內就業規模增加到856萬人，佔比提升至56.5%，更多群眾實現“家門口”就業。同時，建設了129個駐外勞務工作站，主動與省外簽訂勞務協作協議，省外轉移就業規模保持在400萬人左右。
目前，全省建成就業“幸福裏”社區106個、零工市場207個、“家門口”就業服務站1.64萬個，培育引進人力資源服務機構5000余家，形成“四位一體”公共就業服務體系，有效促進了供需匹配；深入開展大規模職業技能培訓，培育打造“滇字號”特色勞務品牌265個，通過提升就業組織化和技能化水平促進高質量就業。
大力實施“創業雲南”建設行動，通過試點建設普洱市“創業之城”，召開現場會大力推廣返鄉創業、直播電商創業，設立“雲嶺創業貸”等，推動創業政策、項目、人才、平台、資金等要素整合，探索了“高原特色農業+創業”“文旅康養+創業”“綠美鄉村+創業”等一批特色創業模式，有效激發了創業活力，強化了創業促發展、帶就業作用。
社會保障體系更加健全
目前，全省基本養老保險參保3459.46萬人，參保率提高到95%。失業保險、工傷保險參保分別達到387.1萬人、630.25萬人，“十四五”時期參保增幅均超過25%。
積極推動建立企業（職業）年金，發展個人養老金，全省個人養老金開戶超過570萬人。健全社保待遇調整機制，“十四五”時期，全省企業退休人員月人均基本養老金增長21.5%，城鄉居民基礎養老金月標準增長51%，失業保險金月標準增長44.03%，工傷職工月人均傷殘津貼增長31.97%；職工養老保險參保增長41.73%，總人數達到993.98萬人。
此外，大力推進標準化建設，實施統一徵收社保費、“三險合一”經辦和綜合櫃員制改革，建成2629個社銀、社郵合作網點，推動82個事項“一網通辦”，打造“社保服務進萬家”活動品牌，實現了社保業務“規範辦、就近辦、集成辦”。
技術技能人才隊伍持續壯大
近3年，全省技能人才增長39.7%，達到688.79萬人；專業技術人才增長19.7%，達到232.61萬人。今年參加第三屆全國職業技能大賽獲2金3銀5銅，參加第三屆全國博士後創新創業大賽獲1金3銀4銅。
雲南省&&加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見，開展大規模職業技能提升行動、高技能人才支撐産業強省5項行動。今年圍繞高原特色農業、中藥材、文旅、康養和綠色能源等6個特色優勢産業開展技能提升專項培訓，構建“培訓+評價+就業+增收”全鏈條工作體系，已組織專項培訓23.2萬人次、補貼性培訓57.1萬人次。
同時，主動與上海、福建、廣東等産業發達地區合作，簽訂人才共建共育合作協議，深入開展“技能強企行動”。全省技工院校與2478家企業建立了合作關係，共建産業學院33個、産教融合共同體67個、實訓基地1806個，推動人才鏈、産業鏈、創新鏈深度融合。
此外，雲南省從2023年開始實施人力資源服務産業發展三年行動，全省人力資源服務機構數量從2022年底的3316家增加到2024年底的5180家，年度産業收入達到925億元，建成人力資源服務産業園16個。
勞動關係總體和諧穩定
為切實保障農民工工資支付，雲南省人社部門聯合27家成員單位，銜接開展“安薪行動”“穩薪行動”“冬季行動”等專項整治行動，建立欠薪問題清單，挂賬銷號管理，解決了一批欠薪難題。實施農民工工資專用賬戶“紅黃綠”分類動態管理，升級改造“工資支付監控預警和智慧監察系統”，健全17項制度機制，提升“主動預警”和“事前防欠”能力。推動建立2252個工資糾紛調處工作站和3257個基層調解組織與省總工會共同建設勞動爭議調解中心、派駐仲裁庭、法律服務工作站等，持續提升勞動人事爭議調處效能，增強勞動關係治理能力。
為及時化解勞動關係糾紛等群眾急難愁盼問題，雲南省建立了協調聯動機制，群眾遇到欠薪、侵權等問題時，可撥打12333諮詢服務熱線，人社部門將迅速處置、及時反饋。（記者 孫瀟）
