縮短診斷距離，讓患者在“家門口”就診；助力資源下基層，醫療上水平……2024年以來，雲南玉溪市引入“銀齡醫師”181名，助力基層醫療機構提升服務水平，為人民群眾健康保駕護航。

患者在“家門口”就診

  玉溪市衞生健康委員會黨組書記、主任師燕忠介紹，玉溪市充分利用地方人熟的優勢與人才建立&&，擴大專家資源庫。市衞生健康委動員一線業務科室多方挖掘資源引進“銀齡醫師”，主動走出去&&高等醫學院校、對口合作醫院的退休人員管理或老幹活動中心等部門，深入挖掘資源、精準引進“銀齡醫師”；還鼓勵單位退休專家積極推薦轄區外符合條件的親友同門，通過專家本人，利用其資源確定一批符合需求及引進條件的“銀齡醫師”目標人群，主動對接了解專家意願、爭取繼續合作建站或以其他形式引才。

  作為玉溪市人民醫院首批簽約的“銀齡專家”之一，曾任昆明醫科大學第一附屬醫院兒童醫學中心兒內科主任的魯萍教授，在退休後參與到玉溪市人民醫院營養科的兒童矮小項目中。每週五都會開車往返在昆明和玉溪之間，開展門診、帶教、查房等工作，為玉溪被身高發育問題困擾的孩子和家長排憂解難。

魯萍教授和潘瑞主任介紹科室診斷出的罕見病情況。常健 攝

  她以銀齡醫師的身份協助潘瑞的團隊，從病歷書寫、規範診療及論文撰寫方面都提供了規範性指導，帶領團隊進行了肥胖、矮小、性早熟規範化診療及鑒別診斷，開展玉溪市人民醫院空白的生長激素激發試驗等檢查項目，推動科室學科建設的發展。

  在她的指導參與下，在四個月時間裏診斷了4個罕見病例。其中包括一例ADNP綜合徵，即一種因基因突變引起的神經發育性遺傳病，也是一種罕見的綜合性智力障礙。該患者此前已反復就診六年多了，跑遍多地醫院沒有查出病因，最終由她和潘瑞團隊讓患者實現了在“家門口”確診。

新技術新業務惠及患者

  玉溪市衞生健康委還依託“鄉情鄉愁”引進“銀齡醫師”，指導各縣（市、區）、各級醫療衞生單位充分挖掘本地資源，利用人才返鄉探親等多種方式對玉溪籍在外的退休或即將退休的醫療衞生人才進行全面梳理並建立&&，通過勤聯絡、常走動，強化玉溪籍在外人才的親情紐帶關係，利用“候鳥+”“退休返鄉”等引才模式，吸引玉溪籍在外退休醫療衞生人才回家鄉執業、回鄉旅居養老發揮餘熱。

  2024年12月，玉溪市人民醫院引入“徐格致教授視網膜疾病診治團隊”。玉溪市人民醫院副院長周雲波説，出身於雲南醫學世家的徐格致教授，一直心繫玉溪市人民醫院的發展，並在醫技、學術及人才培養上大力支持和幫助玉溪市人民醫院眼科發展。

徐格致教授視網膜疾病診治團隊。玉溪市人民醫院 供圖

  雙方團隊會定期進行線上和線下的交流診治思路、分析診治方案、病例匯報、討論手術方案。徐格致專家團隊指導玉溪市人民醫院開展複雜視網膜脫離內外路復位術等10余項眼科複雜疑難手術，為該院培養了1名眼科學專業博士研究生，提升雲南視網膜血管性疾病及病理近視併發癥的診療技術。

  獲得了徐格致專家團隊指導，玉溪市人民醫院眼科的整體診療水平得到了大幅度提升，很多複雜白內障等眼底病手術從無到有，僅僅一個月的時間就做了300多&手術。眼科主任趙洪超：“他和他團隊的指導讓我們眼科的眼底病診治水平提高很快，現在很多患者都不再往省城跑了，留在玉溪就能做手術把病治好。”

  周雲波説：“現在我們眼科的實力提起來了，知名度打出去了，品牌效應也有了，比原來要硬氣多了。”

  玉溪市的“銀齡”人才優勢凸顯，引進的“銀齡醫師”通過接診、開展或指導開展手術、科研項目，帶動醫療衞生機構開展新技術新業務、帶培專業技術人員，促進了全市衞生健康系統醫、教、研協同發展，實現“引進一名人才、帶優一個團隊、建強一個學科、落地一批成果”的目標。

助力優質醫療資源下基層

  跟徐格致教授一樣退休後“反哺”家鄉玉溪的“銀齡醫師”還有曾任雲南大學附屬醫院心臟中心主任的韓明華教授。自從韓明華專家工作站落戶玉溪市江川區人民醫院以來，他帶領專家團隊指導江川區人民醫院心血管內科成功開展心臟介入手術416例。

  在該醫院，像韓明華這樣的“銀齡醫師”還有17位，他們分別在麻醉科，胃腸科等科室發揮餘熱。在2024年12月一個月中，“銀齡醫師”門診接診458人，直接參與指導的三、四級手術達51&，會診了42例疑難危重病人。玉溪市江川區人民醫院借助“銀齡醫師”補齊短板，提升了醫療服務水平。

  “銀齡醫師”的到來，使得許多原本打算前往外地就醫的患者選擇留在本地接受治療，減輕了患者的就醫負擔和奔波之苦。

韓明華教授坐診江川區人民醫院“銀齡醫師”診室給病人看病。常健 攝

  “江川人民也關愛我，對我的醫療技術有一定認可。很多江川人以前到昆明都去找我看病，後來父老鄉親都知道我回到了江川坐診，他們都説方便多了。”韓明華説。

  玉溪市江川區人民醫院院長付翔告訴記者，這些專家的加入，不僅讓很多患者留在當地治療，做到“大病不出縣”，還讓他在學科建設、學術上提振了信心。

  玉溪市衞生健康委為了使優質醫療資源下沉基層，使基層群眾足不出鄉就能享受到“銀齡醫師”的診療服務，截至2025年1月16日，全面摸排全市各級醫療衞生單位近五年內退休的專業技術人才757名，建立市級“銀齡專家庫”，目前在庫專家614人，實施動態管理。充分利用城市醫療集團、醫共體建設，對口支援等方式，返聘和柔性引進高級職稱退休醫療衞生專家526名，同時按照醫共體人員流動安排，不定期到各鄉鎮（街道）衞生院中醫館坐診。

  “銀齡醫師”計劃啟動以來，玉溪市不斷健全保障機制、優化管理服務、強化&&搭建、盤活人才資源，精準靶向引進人才，最大化發揮“銀齡醫師”的優勢，為玉溪醫療衞生強基工程注入“銀色動能”。玉溪市第一時間&&《玉溪市貫徹落實“銀齡醫師”行動計劃十條措施》，結合玉溪醫療機構實際情況和群眾所缺所盼，鼓勵各級醫療機構“一院一策”多樣化多層次引進“銀齡醫師”，通過分層分類、高效精準靶向引才，吸引省內外退休醫療人才到各級公立醫療衞生機構服務，支持他們繼續在事業上發光發熱。

  此外，玉溪市衞生健康委還整合校院合作資源招引“銀鈴”人才，匯總現有退休人才資源，發揮人熟優勢，“引進來”“走出去”多方挖掘引進轄區外專家；由市、縣（市、區）衞生健康部門統一制定玉溪市“銀齡醫師”榮譽聘書；落實“銀齡醫師”薪酬待遇保障、生活保障等相關配套政策措施，讓人才安心、安身、安業，主動賦能衞生健康事業建設。（吳智深 潘玲）