“真沒想到自己可以和公司的決策層坐到一起，共同協商員工的獎懲規定。”在霍爾果斯陸港國際物流有限公司集體協商會上，庫房管理員楊飛神情激動。2023年以來，霍爾果斯市總工會以企業全面推進集體協商為抓手，解決生産經營中遇到的重大問題，助力企業健康發展，促進了新時代勞動關係和諧穩定。
（活動合影【資料圖】）
霍爾果斯陸港國際物流有限公司成立於2021年1月，現有員工72人，是一家專門從事進出口貨物倉儲物流、冷鏈、報關、跨境電商服務的國有企業。
為確保企業集體協商工作落到實處，霍爾果斯陸港國際物流有限公司工會廣泛徵求職工意見建議，打好“組合拳”。通過集體協商為職工特別是勞務派遣員工爭取到了較高的薪酬水平，正式員工最低工資基數確定為5500元/月，且繳納五險二金，勞務派遣員工同工同酬，執行同等的福利待遇標準。與霍爾果斯市技工學校開展校企合作，組織53名員工參與跨境電商專業技能培訓，培訓課時400節，學成後頒發專業證書。
霍爾果斯陸港國際物流有限公司擁有一個佔地面積約300畝，總建築面積5.2萬平方米的國際物流港，平均每天進出的國內外貨車司機200多人次。為了將物流港打造成國際范的“幸福港”，公司採取安全風險辨識防範和提高服務質量相結合的方式，保障貨車司機安全出行、滿意而歸。“我們對進出物流港的所有人員進行安全檢查，嚴禁攜帶火種、刀具、易燃易爆品。對進出車輛有專人指揮疏導，吊裝及裝卸人員均按要求佩戴安全帽、身着反光馬甲等防護用品。打造了‘司機之家’，內設電腦間、茶水間、衞生間、淋浴室，配備了微波爐、茶水、藥品箱、血壓儀、雨傘、報刊雜誌等用品。”霍爾果斯陸港國際物流有限公司安保部主管王江波説。
霍爾果斯陸港國際物流有限公司着力提升員工的歸屬感和主人翁意識，每年至少組織一次體檢，建立職工健康檔案，全額購買1048元/年的意外傷害保險，保障職工群眾的健康權益。通過集體協商，制定了《霍爾果斯陸港國際物流有限公司關於員工獎懲規定（試行）》，保障了職工群眾的知情權、參與權、監督權和決定權。每月召開一次專題會議，針對員工轉正、崗位調整、職務晉陞、重大開支及其他重要事項群策群議，並監督執行。定期開展調查問卷，聽取職工群眾急難愁盼問題以及對企業管理和發展的意見建議，及時梳理解決員工反饋的重點問題。
（消防安全培訓【資料圖】）
霍爾果斯陸港國際物流有限公司2023年完成外貿額5億美元。2024年啟動國際物流港二期、三期建設，將打造規模化、集約化、智能化國際物流港區，力爭在發展新質生産力、推動高質量發展上當標杆、作示範。
“為加大國際人文交流，我們計劃與俄羅斯、哈薩克斯坦等國家的貨車司機開展駕駛技能展示、檯球聯誼賽等活動，促進彼此的交往交流，更好地推動外貿發展。”霍爾果斯市人大常委會黨組成員、副主任，市總工會主席王馗説。（馬燕燕 通訊員：王雅倩）
