百日青春步履，是從朝氣萌新到鋒芒初露的蛻變；百天熱血耕耘，是從鮮活探索到昂揚前行的成長。恰逢金秋碩果季，2025屆新員工已在中建新疆建工四建的沃土上扎根百天，褪去青澀稚氣，積蓄奮進力量。為持續深化青年人才培養戰略，傳遞企業人文關懷，強化新員工歸屬感與奮斗方向，11月14日，中建新疆建工四建精心策劃“建證未來”新員工入職百天主題活動，通過座談交流、經驗分享、知識競賽等形式，全面助力新員工融入企業、成長成才，為企業高質量發展注入青春動能。

  四建黨委副書記、工會主席周新在致辭中對2025屆新員工入職百天以來的學習成效給予了肯定，並對新員工們提出三點期望。一是堅定理想信念，築牢奮鬥根基‌。將個人理想融入企業“夯實人才基礎、加快創新發展”的實踐中‌，錨定方向、砥礪前行。二是‌勤學苦練本領，爭當行業先鋒‌。主動學習新知識、掌握新技能，在實踐中錘煉“提筆能寫、開口能講、遇事能做”的綜合素質‌，成為企業轉型升級中不可或缺的骨幹力量。三是‌勇於開拓創新，貢獻青春力量‌。發揚“四堅”精神，敢於在艱苦環境中磨練，在創新領域中突破‌，以實幹實績為企業高質量發展注入青春動能。

  活動中，參會人員集中觀看了中建新疆建工宣傳片。五年的時光，足以讓青澀的面龐染上風霜，卻也足夠讓一顆初心磨礪成金。建工優秀青年創新工作室帶頭人，四建科技質量部業務經理楊羽豪講述了他曾經帶領青年創新工作室的成員們以科技為筆、以信念為墨，在戈壁灘上書寫着現代版“愚公移山”的故事。

  距主會場500公里外，2025屆新員工代表梁艷升在項目一線通過視頻連線，以《扎根戈壁築路 百日淬火成鋼》為題，與主會場同仁分享了入職百天的心路歷程與成長感悟。從初入職場的懵懂迷茫到扎根一線的從容堅定，他用真實經歷詮釋了新員工在艱苦環境中錘煉成長的青春擔當。

  活動尾聲，10名新員工代表與6名青年員工代表組成4支參賽隊伍，展開了一場緊張激烈的知識競賽。競賽題目涵蓋企業文化、規章制度、業務知識等核心內容，全面檢驗新員工的學習成果。現場氛圍熱烈非凡、精彩紛呈。熱身題環節，選手們穩紮穩打、沉着應答，展現紮實功底；基礎題環節，大家眼疾手快、奮勇爭先，比分交替攀升；進階題環節，各隊果斷決策、敢於挑戰，盡顯青春魄力，掌聲與喝彩聲此起彼伏。選手們憑藉豐富的知識儲備、默契的團隊協作，展現出四建勤學善思、銳意進取的精神風貌。活動最後，四建黨委副書記、工會主席周新為知識競賽奪冠的小組發放了精美紀念品。

  四建將持續關注每位青年的成長軌跡與職業發展，精準對接時代發展脈搏、深度契合青年個人志向，以先進典型為標杆強化榜樣示範與正向激勵，全力塑造一支敢闖敢拼、充滿活力、技藝精湛、作風過硬的青年骨幹團隊，為企業在高質量發展道路上穩健前行、蓬勃壯大注入源源不斷的青春動能。（通訊員 李偉鼎）