11月14日至17日，阿克蘇地區公安局舉辦全地區公安機關行政人員工資福利政策解讀暨“薪幫”智慧工資管理系統應用培訓會，22名來自地區各縣（市）公安局政工部門的組織人事幹部齊聚地區人民警察訓練基地，圍繞工資政策執行和新系統應用、維護進行深度學習培訓。

  據了解，今年3月，地區公安局政治部結合公務員領導職務和人民警察“兩項”職級晉陞規則，針對職務與職級相互轉換頻繁，工資運算頻率高，人力管理難度大等問題，抽調信息化技術人才歷時8個月時間，自主研發出集單位人員管理、報表審批、批量維護、基礎維護、工資計算五大功能為一體的“薪幫”智慧工資管理系統。該系統可根據人員工作時間、學歷、考核、職務和警銜智能生成2006年工資改革以來各項工資標準，有效解決歷史檔案登記不規範、人工運算耗時長、效率低、難度大的問題，實現工資歷史檔案清單化，由過去人工計算到如今“一鍵式”生成的新跨越。

  今年9月，該系統經多人、多類別、數據安全等反復測試後，在地、縣兩級公安機關局域網順利上線。為確保各縣（市）局組織人事幹部熟練掌握系統應用，實現工資套改、滾動升級、正常晉級晉檔等工作高效順利開展，政治部組織縣市公安局政工幹部多次通過“線上+線下”方式開展專題培訓，為系統全面普及應用提供了堅實保障。

  地區公安局政治部副主任楊以寬介紹，該系統共6個模塊18項內容，人事幹部只需將民警基本信息和影響工資級檔的相關信息錄入，系統自動智能套改、滾動升級、確定新入職人員職務和級別檔次，每年1月1日根據上年度考核結果智能列出符合晉級、晉檔人員，一鍵生成審批花名冊和個人審批表，真正實現工資調整、審批信息化、規範化、專業化。

  “智能工資管理系統的開發有效地提高了工資運算管理的效率，工資政策培訓提升了政工幹部的業務素質，為今後做好工資管理提供了更加有力技術和人力支撐。”沙雅縣公安局政治處副主任王秀花説。

  近年來，阿克蘇地區公安機關政工部門堅持謀長遠之策、行固本之舉，致力把信息化建設應用作為推動公安政治工作方式變革、效率變革、質量變革的重要支撐，充分借助有利契機、利用現有資源，積極探索“數字信息+隊伍管理”新方法，構建起快速、高效、靈活的智慧警務模式，初步實現了各類政工數據信息共建、共通、共享，有效提高了隊伍管理數字化、信息化、智能化和現代化水平。（政治部 王佳）