科技創新核心是人,關鍵是人才。這幾年我們在這方面非常努力,我們也很自信,在引進人才方面有三大優勢: 第一個是區位優勢,柯橋跟杭州現在可以講是同城,交通往來很方便,到上海也才一個半小時,到寧波也就一個多小時; 第二個是我們有強大的産業基礎; 第三個是我們有很好的營商環境,或者説我們有很好的人才氛圍。
在這麼好的優勢下,我們怎麼樣去引進人才,用好人才工作?
第一個是打造人才引進平臺。我們引進了是浙江工業大學之江學院和樹人大學兩所大學,還跟中國科學院、清華大學、北京大學、西安交大、西安工程大學等合作建立人才平臺。同時,我們還建了外國高端人才創新集聚區,通過這些平臺的打造,為外地人才到柯橋來創造條件和空間。
第二個是發揮企業的主體作用。我們有個優勢是強大的産業基礎,我們要把産業的領頭人——企業家,他們對人才的重視和使用充分發揮出來,這樣引進人才工作會越來越方便。
第三個是建好人才生態,把人才生態打造好,讓人才到這個地方後,感覺自己有用武之地,感覺回到了家,感覺有很好的發展空間。我們具體是做好人才的一卡通服務,人才有了這張卡辦事、申請經費等都非常方便,同時我們讓人才有更多機會參政議政,有更多的榮譽感。我們通過人才生態對人才的滋養,來提升人才發展的空間,從而來引進更多的人才。