省委組織部提升公務員工作效能服務高品質發展——

  聚才步伐加快 管理提質增效

  近日，雲南省定向選調生招錄工作進入錄用階段，錄用人數達1068人，比2022年增加348人，增幅達48.33%，錄用規模創下歷史新高。新錄用人員平均年齡為24.7歲，89.1%畢業于“雙一流”高校，63.1%具備研究生學歷，52.5%主修專業為雲南省急需緊缺專業，為全省高品質發展集聚了大批高素質專業化公務員。

  省委組織部公務員二處相關負責人介紹，雲南省將選調生工作作為各級黨政機關儲備後備力量，補充高素質人才的“戰略工程”“源頭工程”來抓，選調生規模逐年增大，影響力和吸引力逐年增強。為了在全國人才爭奪戰中搶得先機，去年9月6日，雲南省在全國首家發布定向選調生招錄公告，省委組織部部領導帶隊，分7個小組，採取線上線下相結合的方式在全國知名高校舉辦了20場實地宣講，召開了30場往屆選調生懇談分享會，“雙一流”高校畢業生報考雲南定向選調生人數大幅增加。

  為了讓廣大考生就近就便參加選調生錄用考試，去年11月，省委組織部在全省抽調人員組建工作專班，克服疫情影響，在全國24個城市設置63個考點，覆蓋99所高校，覆蓋范圍全國第一。其中，在北京、西安等17個城市對53所高校實行了進校點對點送考，將服務送到府，選調生參考率同比提升了8.86%。

  著眼全省高品質發展需要，省委組織部還加大緊缺型聘任制公務員招聘力度，逐步完善了聘任制公務員職位設置、招聘選聘、日常管理、職業保障等能進能出的制度機制，聘任制公務員“進管出”管理漸成良性閉環。2022年，全省首次統一公開招聘了4名聘任制公務員。此後，全省將每年統一組織1次聘任制公務員招聘，授權部分州（市）自行開展公開招聘或直接選聘，重點支援開發區等産業發展一線聘任急需緊缺的高層次專業化人才。

  對外招引專業化人才，對內提升公務員管理質效。省委組織部出臺了《雲南省省級機關公務員管理業務優化調整方案》和涉公務員權責清單，著力深化公務員管理領域“放管服”改革，厘清省級公務員主管部門和省級機關（單位）之間的權責邊界，下放部分審批事項。同時分層級推進各級公務員業務優化調整，聚焦公務員業務處（科）室間業務流轉壁壘、用人單位多頭重復報件等問題，強化業務協同，公務員錄用、工資等多項業務實現“一項業務受理、內部無縫流轉”。

  配合“放管服”改革和實際工作需要，去年公務員管理資訊係統實現全面升級，目前已建成涵蓋公務員調任轉任、登記備案、考核獎懲等18個業務模組、33項具體功能的全省一體化整合線上業務係統和全省公務員基礎數據庫，全面推開一體化、全流程線上公務員管理業務辦理。

  新係統上線後，前來辦理業務的用人單位工作人員反饋：“以往需要分頭跑三四個環節審批的業務，現在通過係統協同，只需要提交一次材料即可，辦理時長僅為原來的三分之一。”截至目前，雲南省公務員管理資訊係統月均線上業務辦理量已過萬，日活躍用戶數幾百個，基本實現公務員日常管理業務線上全鏈條辦理。（記者 郎晶晶）