雲南省&&“銀齡醫師”行動計劃（試行）

  加大引進力度 完善保障政策 積極發揮作用

  近日，省人民政府辦公廳印發《雲南省“銀齡醫師”行動計劃（試行）》，聚焦當前雲南衞生健康人才隊伍存在的短板問題，從4個方面提出20項具體舉措，吸引省內外退休醫療衞生人才到全省各級公立醫療衞生機構服務。

  加大“銀齡醫師”引進力度。從分層分類引進“銀齡醫師”、發揮優勢引進“銀齡醫師”、落實醫療衞生機構自主權、搭建高效招引&&4個方面，加大宣介招引，鼓勵州（市）級公立醫療衞生機構引進省內外高級職稱以上退休醫療衞生人才，鼓勵縣級公立醫療衞生機構引進省內外中級職稱以上退休醫療衞生人才，鼓勵鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心引進具有相應資質的退休醫療衞生人才。

  完善“銀齡醫師”引進保障政策。制定4個方面共10項引才政策，增強對“銀齡醫師”的吸引力。在待遇保障方面，落實高層次人才生活補助，用人單位對國家級、省級人才可按照不高於10萬元/人/年、6萬元/人/年標準發放生活補助，鼓勵各地各用人單位制定靈活多樣的薪酬制度，“銀齡醫師”保障經費不計入醫院績效總量。在生活保障方面，鼓勵各地因地制宜&&人才待遇政策，鼓勵旅游地區吸引“銀齡醫師”邊執業、邊養老、邊旅游，以定期體檢、療養和購買保險等方式落實健康服務。在工作保障方面，允許“銀齡醫師”在省內各級各類醫療機構開展多點執業，保障科技成果轉化合法收益，支持開展新技術新項目平移。在經費保障方面，省級財政按照不高於5萬元/人/年擇優給予工作補助，各地各用人單位結合實際給予相關經費保障。

  發揮“銀齡醫師”作用。從工作&&、專業優勢、橋梁紐帶3個方面，充分發揮“銀齡醫師”專業和資源優勢，促進“銀齡醫師”發揮學科建設、坐診查房、疑難病診治、科研帶教、人才培育等作用，積極達成與省外高水平醫療衞生機構合作協作。

  《行動計劃》還從加強統籌協調、支持創新引領、強化監督管理3個方面，加強“銀齡醫師”行動計劃的組織領導。省級層面加強“銀齡醫師”統籌協調和制度設計，各地建立“銀齡醫師”長效工作機制，鼓勵各地創新“銀齡醫師”工作模式，先行先試。（記者 陳鑫龍）