“在尚未到達新疆的時候，我的心情是忐忑的。忐忑中，既有對即將進入社會的不確定感，也有對離家四千多公里外的邊疆的寂寥感，但隨着我來到四師總醫院重症醫學科，進入醫療工作的角色狀態，這種忐忑很快就被另外一種‘被需要感’所消解。”2月13日，四師總醫院重症醫學科主治醫師、研究生石思明在自己的日記本上寫下這樣一段話，自2023年5月就職四師總醫院以來，石思明積極參與科室的學術交流與病例討論，和同事們一起，用自己的實際行動詮釋着“大醫 精誠”的內涵，為守護邊疆人民的健康貢獻着自己的力量。

  石思明的經歷是四師總醫院眾多醫護人員中的一個縮影。近年來，四師總醫院深入貫徹落實中央人才工作會議精神，以人才強國戰略為引領，通過創新機制、廣納賢才、強化保障等舉措，打造區域性醫療人才“強磁場”，推動醫療水平全面提升。

  自醫共體成立以來，四師總醫院直面人才“短缺、結構失衡、激勵不足”等難題，&&38項工作機制，從培養、引進、流動、激勵等環節系統重塑人才生態，通過“有編即補”、片區統籌、精準引才等創新模式，構建基層醫療“智力寶庫”。同時，該院還注重加強與疆內外知名醫療機構的交流合作，邀請專家來院坐診、帶教，不斷提升醫護人員的專業技能和服務水平。

  在鍛造高層次醫療團隊方面，該院錨定“蓄水、提升、激勵”三大工程，聚焦重點專科建設，三年內引進32名高層次人才及8名銀齡專家下沉基層“傳幫帶”，帶動學科技術攻堅與基層服務能力雙提升。同時，柔性引進“碩博”及高級職稱專家46名，每年兌現各類人才薪酬補貼約500萬元，推動科研成果轉化與17個創新人才團隊建設，有效破解本地醫療“卡脖子”難題，降低群眾就醫成本。

  依託《兵團“十四五”科技創新規劃》，四師總醫院深化科研&&建設，推動“産學研用”一體化發展。通過優化人才鏈與創新鏈、産業鏈深度融合，前沿技術應用成效顯著，團場醫院及連隊衞生室防病治病能力大幅增強，人均預期壽命穩步提高。此外，該院還以優勢專科輻射帶動基層，形成“兵師團連”四級聯動服務體系，職工群眾“看病難”問題得到切實緩解。

  為讓人才“落地生根”，四師總醫院還逐步完善激勵保障政策，精準回應人才訴求，落實住房、補貼等暖心措施，打造拴心留人環境。目前，人才集聚效應成效初顯，近三年累計引進各類人才981名，為重點學科注入“高精尖缺”力量、為基層醫院注入“新鮮血液”， 進一步提升了醫院的綜合競爭力和區域影響力。

  “我們將進一步營造更加積極開放的拴心留人環境，努力形成‘引得進、留得住、用得好’的良好局面，吸引更多優質的人才落地，以人才引擎驅動 醫療創新 ，不斷推動師市醫療衞生 高質量發展 。”四師總醫院黨委書記丁毓磊&&。（記者 王東 通訊員 於洋）