偉大的事業需要偉大的精神，偉大的精神托舉偉大的夢想。4月到6月，中國石油天然氣股份有限公司烏魯木齊石化分公司（以下簡稱“烏石化”）開展了建廠以來規模最大、檢修項目最多、覆蓋面最廣、檢修與改造交叉度最深的一次大檢修。

  在大檢修現場，烏石化人將石油精神和大慶精神鐵人精神融入血脈，在傳承的基礎上創新，在發揚的過程中創造。數萬名參檢員工以胸懷全局的奉獻精神、腳踏實地的求實精神、獨立自主的創業精神，贏得了大檢修攻堅戰的全面勝利，用堅定的理想信念和不斷的實踐讓“石油精神”展現出強大的生命力。

  胸懷全局願為先

  每一次磨礪，都是力量的匯聚；每一次突圍，都是精神的昇華。面對大檢修的考驗，烏石化人以忠誠作答，胸懷全局，用行動詮釋石油精神。

  檢修維中心儀表一車間的亞庫普·穆薩和電氣二車間的蘇比努爾·艾買爾，去年8月8日兩人拍完婚紗照，兩天后就一同奔赴各自崗位，使得原本定在10月1日的婚禮被迫延期。今年，原定在5月20日舉辦的婚禮，卻因檢修工作繁忙而再度推遲。

  亞庫普來自喀什疏勒縣英爾力克鄉，曾經是烏石化定點幫扶多年的地方。“現在是公司最忙碌的時候，我們也要‘舍小家為大家’，絕不能離開。等大檢修結束後，我會給愛人一個浪漫溫馨的婚禮。”亞庫普説。

亞庫普•穆薩在檢修壓縮機的現場作業

  在烏石化化肥生産部的二化合成氨裝置的T3、T5等關鍵設備中，共有約100立方米的鮑爾環需要進行卸出、運輸、挑選、校正、清洗和回裝等工作。2022年3月入職烏石化的馬利科，是二化聯合車間的一名操作工。大檢修期間，身為共青團員的他，積極參與鮑爾環檢修項目的工作。

  “鮑爾環清洗質量的好壞直接關係到開工後裝置的穩定運行。”馬利科説，“我們臟點累點沒事，鮑爾環的質量過關、裝置能夠平穩運行，這才是大家希望看到的。”

  周辰麟是熱電生産部汽機車間的技術員,同時也是大檢修工作重點項目3號汽輪機大修工作的總負責人。為了對接、協調、跟蹤、把控好檢修每個環節，他在近50天的檢修中，有20多天吃住在現場。對經常上下梯子檢查設備帶來的膝蓋受損問題，周辰麟從不抱怨，並且努力把每個設備的測量精準度提高到0.02-0.05毫米之間：“設備檢修是個精細活兒，多一點、少一點都不能大意。”

  一個人有一個人的精神亮色，一家公司有一家公司的發展底色。在數萬名參檢員工胸懷全局、為國分憂的努力奉獻下，烏石化大檢修工作才得以順利有序地進行。

  求真務實傳幫帶

  “‘三個面向、五到現場’，是石油人的優良作風，我們做事都要對得起‘三老四嚴’四個字，決不允許‘差不多’就行！”在烏石化的機組狀態監測課堂上，勞動模範高江麗傳授技術知識的同時，也把求真務實的態度傳遞給每一位學員。

技術骨幹通過“解剖式”教學吸引不少青年員工前來聽課

  設備檢驗檢測院轉動室的高江麗，在烏石化擔任兼職教師。她將創新技術與解決工作難題完美結合在一起，把自己所學、所總結的經驗毫無保留分享給學員，幫助解答他們在工作中遇到的技術難題。高江麗帶領團隊在提升動設備管理水平、隱患治理方面做了很多工作，她説：“學有所長、業有所專，能為國家的石油工業發展貢獻力量，我感到無比光榮。”

  烏石化大檢修期間，像高江麗這樣求真務實、言傳身教的員工絕非個例。

  煉油廠煉油一車間安全監督陳仁全，60歲的他本來在今年五月就要退休，堅持在塔林間“站好最後一班崗”，主動放棄職工休假和探親假。他總是不厭其煩地向同事們講授多年積累的安全工作經驗：“我退休前最大的心願，就是跟大家一起圓滿完成這次大檢修。”

陳仁全（左）在檢修現場與同事交流工作

  設備正常運作時，技術人員只能通過DCS程控的智能化操作調整參數；而在大檢修期間，技術人員有機會在設備全面停工、裝置泄壓後進入塔器內部，看到裝置運行的全貌。“原來看不見摸不到的設備內部，這次讓我們看得清清楚楚、明明白白。”入職檢維修中心僅一年的員工伊提哈爾·薩地克江説。

  在機組維修實戰課上，伊提哈爾邊聽師傅講操作要點，邊仔細畫圖記錄，像塊海綿一樣不斷吸收知識涌流。與此同時，煉油廠工藝等專業技術幹部與班組青年員工“結對子”，通過“一帶一”的培訓方式，讓青年員工全過程參與項目管理、安全管控和方案編制評審工作，在實戰中傳承了腳踏實地的求實精神。

  獨立自主勇創新

  當前，中國石油開啟全面建設基業長青世界一流企業新征程，烏石化在高質量發展的征程上奮力奔跑。新的趕考路上，石油精神這一旗幟，必須高舉。

  5月18日，研究院自主研發的2.5噸I1代輕質烯烴骨架異構化催化劑，在煉油廠輕汽油醚化裝置R-301B反應器中順利完成裝填。在這之前，烏石化碳五異構化單元所用的催化劑由美國進口，該催化劑在國內處於壟斷地位，價格昂貴。

  為了擺脫國外的技術壟斷，研究院化工室項目組成員於2017年完成了Ι代碳五烯烴骨架異構催化劑的放大生産並實現了工業應用，實現了國産化替代。2022年，又加快了Ⅱ代催化劑的工業應用，實現迭代升級，並於2023年2月完成催化劑放大生産。

  “要實現公司轉型升級，高質量發展，需要科技團隊集體的力量，大家相互學習，共同研究，凝聚起創效合力，為公司提産增效、創新創效輸送不竭動力。”研究院院長徐亞榮説。

  陶社強是化肥生産部二化聯合車間生産副主任，“我剛到公司時，當時的車間主任曾對我説，尿素行業大有可為。在不遠的將來，也許會面對新的發展瓶頸，這就需要化肥行業的一代代年輕人不斷向前推進！”陶社強説起了向綠色環保方向發展的初心。

  多年來，陶社強以改造現有裝置流程、增加連續運行周期等為研究方向，特別在尿素産能優化、減少危廢處置、粉塵洗滌液的循環利用等領域做了大量卓有成效的工作，為化肥生産部實現尿素産品的多元化産品升級、增強核心競爭力作出了貢獻。

陶社強在檢修現場記錄儀器上的數值

  “有創新才有競爭力，不斷創新的技術才有價值，企業才能有序發展。”陶社強説。從接手項目、設計流程，到檢測和試生産，陶社強常常十幾個晝夜吃住在單位，連續加班攻關科學難題成為他的工作常態。

  正是在這種自主創新精神的引領下，國外碳五異構化單元催化劑的技術壟斷才得以擺脫，埋頭鑽研的研究人員取得一個接一個創新成果，烏石化的綠色發展的夢想得以實現。

  2023年恰逢王進喜誕辰100周年，“有條件上，沒有條件創造條件也要上。”這是“鐵人”王進喜曾在筆記本中寫下的字句。大檢修期間，烏石化全體員工用智慧和汗水攻克重重困難，贏得了大檢修攻堅戰的勝利，交出了一張亮眼的“成績單”。他們在“實戰”中詮釋“大慶精神”，賡續“鐵人榮光”，讓石油精神歷經歲月洗禮依舊熠熠生輝。（張傑 焦琪）（本文為新疆財經大學新聞與傳播學院實踐課堂——“發現·記錄大美新疆”實踐成果）