沙灣市注重發揮各類人才示範引領作用，整合全市各領域專家人才資源，開展優秀人才“組團式”服務基層活動，推動各類人才向基層流動，助力鄉村振興。

  着眼需求，“招賢納士”組建團隊。針對基層農業實用技術不足、法律知識匱乏等問題，擇優選派自治區有突出貢獻專家、地市兩級拔尖人才、名師、名醫、行業技術骨幹等專家人才134名，分類組建教育、醫療、農業等5支專家服務團，下設15個服務小組，建立服務基地35個，持續開展科學技術指導、公共衞生服務、青年教師培訓等服務項目24項，&&幫帶基層一線專業技術人才108人，以實際行動抓服務、解難題、促發展。

  雙向對接，精準制定“服務菜單”。精準對接鄉村發展需求，梳理形成37條“需求清單”、幫扶專家“資源清單”和“服務清單”，形成村“吹哨”、人“報道”的有求必應服務模式。構建“組織部+專家人才+服務鄉鎮”的聯動服務體系，採取“定點+流動”模式，實施“一對一”或“一對多”幫扶服務行動，實現12個鄉鎮全覆蓋，推動人才下鄉引領服務發展。圍繞農作物種植、畜牧獸醫等主導産業和鄉村教育、電子商務、環境整治等熱點問題，深入田間地頭、龍頭企業、學校醫院等，多渠道多形式開展服務300余次，受眾5千餘人次。通過實地走訪、座談等方式，形成調研報告12篇，提出41條指導性建議。

  創新載體 ，“鏈式培養”鄉土人才。通過“拉網式”摸排，摸清高校畢業生、青年教師、鄉村醫生、退役軍人等基本情況，充分挖掘不同領域的“土專家”“田秀才”，建立鄉土人才培養“後備庫”。依託“醫共體”“聯盟校”“鄉村人才培養基地”等載體，對庫內人才進行重點幫帶，開展種植資源管理技術培訓、應用型畜牧業養殖模式推廣及技術培訓、常見病多發病講座、名師大課堂活動48場次。實施“跟崗式”“導師制”培養計劃，提供參與科研項目合作和定期到專家派出單位跟崗學習的機會，幫助14名青年骨幹不斷積累實踐經驗、提升素質能力。

  嚴愛並舉 ， 確保交好“滿意答卷”。建立人才服務鄉村振興考核激勵機制，與專家人才簽訂服務承諾書，定期採取現場觀摩、電話抽查、聽取基層評價等方式，跟蹤了解其服務情況，並將各類專家在基層工作經歷和業績作為晉陞職稱的重要依據。同時，強化服務保障，統籌行業領域內優勢資源，向專家服務團傾斜調配，為專家人才在鄉村開展工作提供必要的工作、生活條件。開設“人才園地”專欄，積極宣傳活動中涌現出的典型事跡，全面營造服務基層、服務群眾、服務社會的濃厚氛圍，鼓勵專家人才在鄉村振興一線貢獻才智、建功立業。