“人才是第一資源，創新是第一動力，科技是第一生産力。公司要高質量發展，離不開數字化轉型和創新創效人才。”國家能源集團新疆公司副總經理李浩蕩在公司2023年“國家能源杯”數字化轉型創新創效大賽上説。

圖為新疆公司智能建設技能大賽現場。祃純 攝

  5月，是公司“國家能源杯”數字化轉型創新創效大賽月。遴選出27項方案進入決賽。決賽共分為智慧煤炭+智慧化工、智慧管理、網絡安全、生態協作、智慧清潔能源五個賽道，以兩個賽場同時進行比賽。

  “我是信息中心王嘯宇，我帶來的方案是《基於屬性攻擊圖的煤炭系統網絡攻擊路徑可達性分析技術》，我採用Gartner提出的自適應安全架構，將安全基礎架構建模與脆弱性評估技術相結合，可快速、準確地發現企業內部網絡拓撲中的攻擊鏈路及安全風險指數……”

  “我是人力資源共享中心秦博，《人力資源VPA智能&&建設》方案可有效解決管理難題，實現公司人力資源客服中心數字化、智能化運營，提高人力資源共享中心管理服務水平……”

  “我是吉林&公司葉爾達·葉爾丁達拉，基於現代對地觀測技術的水庫庫區地質災害普查研究，我帶來的《融合InSAR-UAV-北斗的庫區地質災害隱患廣域協同識別與在線監測》方案，通過綜合利用SAR和光學衛星等遙感技術，以及基於物理或統計方法等的誤差估計與補償模型，生成水庫區域高空間採樣率的地表形變分佈圖，建立庫區疑似地質災害數據庫……”

圖為新疆公司參賽選手向評委講解方案。祃純攝

  競賽中，參賽選手以PPT展示的方式對參賽方案進行8分鐘的講解。由國能數智科技開發有限公司智能礦山與智慧運輸業務部總監、華為煤礦軍團新疆解決方案負責人、第四範式能源行業首席業務顧問、亞信科技OBC西北區售前總監、深信服新疆大區安全業務主管、新華三高級産品經理及公司相關職能部門負責人十三人組成的專家評委組，圍繞參賽方案，從統建規範性、行業領先性、技術創新性、價值創造力、推廣復用性五個方面對選手展開5分鐘的質詢提問，再參照賽道評分標準進行評審。

  “你提出的InSAR-UAV-北斗實現了天空地的一體化融合，但這種融合各有優缺點，互相之間是否有影響？在做方案時，你對投入産出有預算麼？”

  “我認為你提出的數字孿生智慧物資倉儲解決方案在庫存佔比上比較大，應從降庫存方面多做考量，同時你的方案如何實現各單位之間庫存的數據共享？”

  “你的方案在材料的呈現部分充分結合了新疆公司的現狀，非常好，但在後面的部分沒有用自己的語言進行呈現，這是一個小小的硬傷……”

  針對評委組的犀利質詢和意見建議，選手們一一作答，並與評委就方案的可行性展開討論和交流。現場充滿思想碰撞的火花，氣氛熱烈而活躍。

  經過激烈的角逐和評委認真評審，最終《巷道智能快掘長探防治水技術研究與應用》等16個方案脫穎而出，分別獲得五個賽道一、二、三等獎。後續，獲獎方案及選手將繼續參加集團級比賽。

  “創新與務實要相結合，解決工作中的實際問題和需求，才是創新的意義所在。”賽後，以84分在五個賽道排名第一的地測中心獲獎選手姚墩在交流時有感而發。“我特別享受公司營造的創新氛圍，通過與專家面對面進行高層次的交流，探索問題的解決方案，也給我帶來更多創新創效的啟迪和動力。”

  值得一提的是，本次大賽首次採用該公司開發的線上打分系統。評委只需通過手中平板登錄“國能新疆APP”即可為參賽方案進行打分，根據去除最高最、低分後得分的平均值選出優勝，數據實時生成，大屏現場公開展示，過程公開，結果公正。

  據悉，此次“國家能源杯”數字化轉型創新創效大賽分方案類和技能類比賽。旨在通過搭建數字化轉型的競賽舞&，為選手提供展現自我的&&，致力於激發全體員工參與創新創效的熱情，挖掘培育數字化人才，全面提升全員數據思維、數字化管理能力，讓全體員工的智慧和力量與時代同頻共振、與公司的高質量發展雙向奔赴。（宋爭、王晨玥、李婧悅）