“公司各級工會組織要紮實開展主題教育，堅持深入基層，深入工作實際，積極開展‘抓學習強黨性辦實事’活動，邊學習邊調研邊解決急難愁盼問題，通過黨員實幹擔當來驗證學習效果。”烏魯木齊石化公司黨委副書記、工會主席努爾曼·吾甫力哈斯木在公司工會主席幹事例會上強調。

  烏石化領導幹部採取“四不兩直”方式，深入煉油廠、化肥生産部、熱電生産部等基層單位，圍繞職工“急難愁盼”的問題，開展大走訪、大調研，了解職工的所思所想所盼，問需於職工、問計於職工。採取“解剖麻雀”的方式，透過現象看本質，把情況摸清楚，把癥結分析透，聚焦問題開展靶向調研，真心實意解決職工難題。

  “你們在檢修工作中有什麼困難，有沒有需要解決的問題？”公司工會民主管理室主任宣格華在煉油廠走訪調研時關切地詢問。

  “檢修期間停止蒸汽，我們洗澡有困難。”

  “檢修現場工作人員喝水不方便，能否安裝一台飲水機？”

  ……

  “這些問題我們記錄下來了，經過研究後會盡快回復。”宣格華回答。

  檢維修中心（設備安裝公司）工程項目部員工王成虎反映二常檢修現場檢修人員如廁難，距離太遠不方便。公司工會副主席姚維斌得知此信息後，立即前往二常路口進行查看，現場與煉油廠溝通，立即啟動增設移動衞生間措施。

  “真沒想到，我只是隨口一説反映如廁難的事情，第二天姚主席就給我打電話落實情況，並很快解決了問題。”

  問題一項項解決，實事一件件辦好。公司工會分別給煉油廠、化肥生産部、熱電生産部的浴室安裝了空氣能熱水系統，給煉油廠、熱電生産部購置了12&飲水機。同時，為各單位增配98&血壓計及114個血壓計配件，給煉油廠增設4個移動衞生間。此外，為了改善新入廠職工住宿條件，給職工宿舍新配備了一批床、衣櫃和桌椅。

  “以前我們浴室使用的是蒸汽，水壓小，6人以上同時使用幾乎就沒水了，恰逢檢修期間停止蒸汽，浴室根本不能使用。現在安裝了空氣能熱水系統，不但能滿足數十人同時洗澡，使用便捷、安全無憂，而且環保、節能、降耗。”煉油廠職工張楚晗説。（黃麗華）