英國金融時報網８日發表署名為皮利塔·克拉克撰寫的題為《帶病上班不是好事》的文章。文章説，感冒時臥床休息會加快身體恢復，並防止傳染他人。研究表明，帶病上班對公司和員工本人都不利。

　　上周的一個早晨，我一覺醒來後，感到劇烈頭痛、鼻塞，令人討厭的感冒症狀一應俱全。老公抱怨説，我就像懷孕的河馬，一晚上都在不停地打鼾。

　　然後，我做了我認識的幾乎每個人在這樣的一天都會做的事情：起床，去上班。在地鐵車廂裏，很多穿戴整齊去上班的人在我面前不停地咳嗽，唾沫飛濺。當我好不容易趕到自己的辦公桌時，我無疑又被覆蓋了一層新鮮的病原體，空氣中倫敦秋天熟悉的吸鼻涕聲此起彼伏。

　　這就是人力資源行業所謂的假性出勤，即帶病上班。大量研究表明，這是一種愚蠢的做法，對公司和員工自己都適得其反。

　　每個人都知道，臥床休息１天會加快身體恢復，同時防止病菌在辦公室裏蔓延。患有比流鼻涕更嚴重疾病的人，帶病工作的後果更嚴重，特別是在精神健康方面。

　　有幾位專家稱，目前在英國，假性出勤是比缺勤更大的問題，甚至可能有助于解釋英國生産率增長乏力。我不知道這是否屬實。但我確實知道，我厭倦了“好消息”：越來越多的公司開始了解假性出勤問題，並著手採取對策。

　　這些對策通常以“工作場所健康”計劃為形式，包括各種以往難以想像的小福利：健身俱樂部入會優惠、公司食堂供應藜麥沙拉、站立式辦公桌、還有偶爾的按摩。對于我認識的大部分在大公司任職的人，這些都是標準的公司福利。

　　有些公司提供更好的小福利。我的１位朋友在一家美國大公司的倫敦辦公室任職。不久前的一個晚上，我們在一起喝酒時，他告訴我，他們辦公室不僅有自己的健身房、理療師、按摩師，還有１名內部牙醫。

　　美國企業是引領企業員工健康趨勢的奇葩。這在美國是有道理的，因為美國企業一般要為員工的醫保買單。而就我個人來説，我不反對午餐時間獲得牙醫服務，或享用甘藍菜冰沙。我相信，這些小福利的好處多于壞處。但我不相信這些小福利本身能夠有效阻止員工在生病時仍然上班。

　　人們堅持上班的主要原因與他們的健康狀況無關，而是因為他們為更加精簡、壓力更大的公司工作，裁員是家常便飯，用更少資源做更多事的壓力持續存在。

　　這種環境令一些人擔心：如果他們請假太多，他們將在下一輪裁員中成為被裁對象。還有些人擔心，自己請假會讓本已不堪重負的同事承擔更多的工作。

不要把這些人與那些最無聊的假性出勤者混為一談。後者半死不活地在辦公室露個臉，就為了顯示自己對公司業務有多麼不可或缺。對于這一類，公司也沒什麼可做的，幸虧他們很可能只是少數。

　　至于像我這樣的人，去上班的理由是，我不能完全肯定我的症狀是由病毒引起、還是由于坐了紅眼航班後深夜還與人海闊天空地聊天所致。我猜想是後者，到目前為止，這似乎是對的。

　　假性出勤問題還沒有明確的答案，特別是如果你所在的行業正在經歷顛覆性的技術變革。如今這種變革似乎覆蓋了大多數行業。曼徹斯特商學院的卡裏·庫珀教授據稱是發明“假性出勤”這個詞的學者之一。我打電話給他，請他談談他的看法。

　　他同意，對于在辦公室放乒乓球桌和懶人豆袋沙發等“犯傻行為”，沒什麼可多説的。

　　相反，他認為，解決方案是對部門經理進行培訓，以便在員工面臨過大壓力或生病時，能夠更及時地發現並給予關照——這些是一般的MBA學生沒有學過的技巧。

　　我認為他説到點子上了，即便在越來越精簡的組織，管理者隊伍也在不斷壓縮。我不期望情況很快就會改變，但至少有人提出了一個比再發一批健身房使用券更好的設想。

【糾錯】

責任編輯： 侯強