2月8日，由深圳市委組織部、宣傳部、互聯網企業工委指導，貨拉拉聯合小拉出行主辦的2023年“全民就業季”在深圳啟動。貨拉拉和小拉出行宣布，在2月-3月納新期間兩家將提供30萬靈活就業崗位，崗位包括客運、貨運司機及兩輪車騎手、搬家小哥等，且自帶車、無車均可加入，“總有一個崗位適合你”。

  為了吸引新生運力，貨拉拉合計將為此投入2000萬補貼，用於獎勵轉介紹的老司機和用戶，以及新加入&&的司機和搬家小哥。運力既然“招進來”，就要“保障好”，在活動現場貨拉拉還發布了“2023司機權益保障計劃”，將憑藉六大舉措提升&&從業者的就業質量。

  提供30萬崗位 從“兩腿”到“兩輪”，再到22輪

  “全民就業季”啟動儀式現場

  貨拉拉每年新春開年後的2月-3月都會推出專項大規模招募活動，為全年打下運力基礎，而今年的招新規模進一步放大，創下歷年之最。一方面是因為經濟活力迅速恢復，運力缺口明顯；另一方面，主動適度增加靈活就業崗位，也是貨拉拉作為&&型企業對政府“穩就業”政策的積極踐行。

  今年的“全民就業季”，貨拉拉和小拉出行共同提供的靈活就業崗位達到30萬。貨拉拉聯合創始人譚穩寶&&，作為一家“互聯網物流商城”，貨拉拉同城貨運業務提供了大量麵包車、中小貨車司機崗位，跨城大貨車業務則涵蓋從5.2米到17.5米大貨車司機崗位，搬家業務大量招募搬家小哥，而新試水的貨拉拉跑腿業務也將在3月開放騎手線上註冊，運力將以兩輪車為主。由於貨拉拉同時開展貨車租售業務，因此貨運司機無論有車、無車均可加入。

  小拉出行負責人肖卡卡介紹説，作為一家快速發展的網約車&&，小拉當前業務已經覆蓋了22座城市，不斷增長的用戶和持續擴張的城市數量也對運力池提出了更高要求，因此對新增網約客車司機的需求量增大。

  投入2000萬元獎勵 吸引新生運力

  為了吸引新生運力，貨拉拉可謂鉚足了馬力，僅是大小型貨車司機的招新獎勵就達2000萬元以上，此外其他業務線的招新也推出了相應的大幅度激勵措施。

  據了解，貨拉拉老司機介紹一位新司機加入&&並完成首單，便能獲得現金獎勵。貨拉拉搬家小哥也有一定招新補貼。

  對於沒有車但想加入&&的新司機，貨拉拉汽車租售部門也推出了激勵政策。新司機租車可獲得租金、保險等補貼，購車司機也能獲得補貼。

  與貨拉拉合辦本次“全民就業季”的小拉出行也設有拉新獎勵政策，老司機邀請1名新司機加入並完成首單後，將獲得獎金，新司機在7天內完成一定單量後，將獲得現金獎勵。

  司機代表與貨拉拉深圳分公司簽約

  發布2023司機權益保障計劃 六大舉措讓司機更安心

  “我們不僅要發揮靈活就業‘蓄水池’的作用，還將通過實際行動探索更多的靈活就業人員權益保障措施，不斷提升從業人員的就業質量。”貨拉拉司機體驗部負責人叢海龍在活動現場發布了“2023司機權益保障計劃”，並強調大量運力招募入&&後，關注和保障他們的權益顯得尤為重要。

  近年來，貨拉拉對&&司機的權益保障力度不斷加大。2018年貨拉拉出資成立司機關懷基金，幫扶&&上陷入困境的司機；2018年起連續5年舉辦“最具魅力司機”評選活動，提高司機職業榮譽感；2021年成立司機權益保障委員會，同時對司機職業傷害保障領域進行試點，讓司機師傅的人身安全更有保障。

  “2023年司機權益保障計劃”將通過六大措施切實提升&&從業者權益和就業體驗，包含加大回暖補貼激發經濟活力，提升&&單量，穩定司機收入；加大安全生産專項費用投入，降低安全事件的發生和傷害程度；擴大司機職業傷害保障的覆蓋範圍，提升司機勞動保障；持續擴大司機關懷基金投入，幫助更多司機走出困境；凝心暖心，做好司機溝通，預計今年完成司機懇談會60+場；樹立榜樣，豐富司機榮譽體系，讓司機被社會和用戶認可。

  “我們將一如既往地保障新加入的司機、騎士、小哥們的合法權益，營造公平有序、保障有力的&&生態，讓司機、騎手、搬家小哥們在&&不僅能跑起來，賺到錢，而且還要讓他們的訴求被‘聽見’，他們的光芒‘被看見’，他們的困難‘被解決’。”叢海龍&&。