大家可能都知道太空梭，它的表面一層就是由一套完整的防熱係統來保護整個太空梭的內部結構，我所從事的超高溫防熱材料研究，就是解決空天飛機往返大氣層超高溫段的防熱問題。這一段的防熱問題是整個防熱係統溫度最高、環境最惡劣、難度最大的。材料的使用分為有氧環境和無氧環境，比如在大氣中使用的材料，隨著溫度的升高，很容易氧化，溫度越高，氧化反應速度越快，越劇烈。所以我們要讓材料不與氧氣發生反應，如果這個問題解決了，就能解決一些往返大氣層的飛行器的安全問題。

我在入選中科院院士時，院士證書上明確提出對于院士的要求，一是傳承科學精神，二是培養青年才俊。所以培養青年人才是我們這樣的老科技工作者需要完成的一個任務。“青年人才托舉工程”自2015年開始實施，對很多青年人才帶來非常大的鼓勵，能夠幫助我們更好地發現人才、培養人才、使用人才，讓青年人才在這樣一個有依托、有支援的成長環境中，與我們老科學家一同進步。這是非常好的一個計劃，也是我國人才計劃中的一個裏程碑式的計劃。

這個項目之所以被命名為“青年人才托舉工程”，就是要創造條件讓年輕的科學家們自由發展、自由發揮，請一批科學家團隊來支援他們。在這樣的科研環境下，我認為他們每一個人都會努力、勤奮地去做他們應該做的工作，這也是我們國家未來創新發展中很重要的一個方面。給科學家充分的自主權，這樣他們的創新力才能被激發出來。成果是可以量化的，其實多一項，少一項並不重要，關鍵是他們是否能真正成長為一個對國家發展有用的人才、為我們國家的科學技術發展做出貢獻。一方面，現在科學技術的快速發展，要求他們更加努力，抓住更多的機會；另一方面，他們比我們更有條件去做自己熱愛的研究事業，所以他們應該更有信心，做出比我們這代人更多的成果，取得更大的突破。

我認為人才成長最重要的時期是前期過程，是雪中送炭的時期，而不是錦上添花的時期。所以我希望中國科協，也就是我們科技工作者之家，在對青年人才的培養方面，能夠做出更多的突破，營造一個更好的科研環境，把我們社會中不利于科技人才成長和發展的一些元素盡可能避免掉。科學的道路是曲折的，也是沒有捷徑的，我希望廣大的青年科技工作者腳踏實地，排除幹擾，勇于創新，這樣才能為國家做出有價值的貢獻。