“正值“五一”勞動節，湖北籍勞動者的務工狀況受到關注。湖北籍勞動者，不能被貼上“特殊標簽”，不應被“另眼相看”，其公平就業的權利亟待得到保障。”

　　最高人民法院近日明確強調：嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業歧視行為。當前，正值“五一”勞動節，湖北籍勞動者的務工狀況受到關注。湖北籍勞動者，不能被貼上“特殊標簽”，不應被“另眼相看”，其公平就業的權利亟待得到保障。

　　3月19日，務工人員陳安心（前）準備上車。當日，551名湖北荊州務工人員搭乘G4368專列抵達廣州，返崗就業。新華社記者 程敏 攝

　　湖北省是勞務輸出大省。來自湖北省人社廳的相關統計顯示，近年來，湖北每年外出務工人員有約1100萬，其中約600萬是出省工作人員，主要集中于珠三角、長三角和京津地區等地。湖北籍勞動者，為湖北以及全國眾多地區的經濟社會發展作出了大量不可磨滅的貢獻。

　　隨著湖北保衛戰、武漢保衛戰取得決定性成果，以及全國疫情防控阻擊戰取得重大戰略成果，大量湖北籍勞動者返崗、復工。對于湖北籍勞動者，國內許多地方都給予了很多的支援和幫助，然而，在一些地方，也有湖北籍勞動者在用工市場中遭遇歧視——有的企業，明確提出不招錄身份證為42開頭的湖北籍人員；有的單位，將湖北籍勞動者無故辭退；有的地方，對前來應聘求職的湖北籍勞動者設置了過高的“門檻”和限制性要求，使得湖北籍勞動者一崗難求。

　　每一位勞動者，都不應被歧視，無論籍貫、無關身份。當前，隨著湖北籍務工人員陸續返崗，以釋放善意、體現包容、主動接納的行動善待他們，就是為湖北“加油”，就是為湖北“搭把手、拉一把”。

　　來自最高人民法院的明確要求，體現了對勞動者公平就業權利的主動維護，也讓更多湖北籍勞動者感受到了司法的公正與溫暖。在湖北，助力勞動者復工返崗的相關舉措也在推陳出新——為幫助離漢人員盡快復工復産復學，湖北健康碼功能再次升級，將新冠肺炎檢測資訊納入其中：已進行新冠肺炎檢測的用戶，可在健康碼頁面查看核酸檢測時間、核酸檢測機構、核酸檢測結果資訊。

　　此前，國務院聯防聯控機制曾印發通知，明確離漢人員滿足以下三條件之一，即可在目的地正常復工復産復學：持有到達目的地前7天內核酸檢測陰性結果證明；持有既往血清特異性IgG抗體檢測陽性證明；能夠出示包含以上檢測結果資訊之一的健康通行碼“綠碼”。

　　湖北健康碼功能再次升級之際，這也就意味著：對于離漢前按期接受過檢測的人員，到達目的地後，只需出示包含新冠肺炎檢測資訊的健康通行碼“綠碼”，就符合正常復工復産復學的要求。各地理應為其返崗予以更多實際支援，而不能不斷“加碼”，抬高“門檻”。

　　防控疫情，離不開科學思維和理性精神。經過相關檢測、取得“綠碼”的湖北籍勞動者，與來自全國其他地區的勞動者相比並無異樣，不應被歧視，更不應被排斥。事實上，來自武漢市衛健委4月30日公開通報的資訊顯示，從4月8日武漢解除離漢通道管控，至4月29日24時,“解封”三周，武漢市無一例新增確診新冠肺炎，無一例無症狀感染者及其密切接觸者轉確診。而從4月17日24時起，湖北省全部市縣均已是低風險，無中、高風險。這些都從科學的角度，對接納湖北籍勞動者提供了有力的依據和支撐。

　　湖北和武漢是這次疫情防控鬥爭的重中之重和決勝之地。疫情防控中，每一位湖北人都付出了艱辛努力、作出了諸多貢獻；復工復産之際，于情于理于法，每一位湖北籍勞動者，都不應被貼上“特殊標簽”、拒之門外。為湖北“加油”“鼓勁”，請從善待每一位湖北籍勞動者做起。（評論員 梁建強）

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責任編輯： 黃浩