昨日，某招聘網站發布的《2019年晶片人才數據洞察》顯示，晶片行業的人才薪資低、缺口大。北京青年報記者從行業人士處了解到，目前國內晶片行業由于投入産出比比較大、研發投入高企等因素，企業利潤有限，人才薪資不及其他行業。

　　數據

　　晶片人才平均月薪10420元

　　招聘網站報告數據顯示，2019年晶片行業人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的晶片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水準的一半。

　　數據顯示，晶片人才所學專業TOP5為電子資訊工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子資訊科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。以上5個專業主要涉及晶片設計層面。

　　一位于2018年拿到華為海思公司錄用通知書的員工對北青報記者表示，“我是博士畢業，薪資是單獨談的，公司給我月薪在2萬元左右，加上年終獎，年薪可能在40萬元左右。”他説，“不過，本科生、碩士生就遠不及這個數字。”

　　有華為公司員工向北青報記者評價稱，內部不少員工認為海思的薪資在公司內部不算高，究其原因，“可能海思的産品不外售，不直接産生收益，而且研發投入很大。”

　　原因

　　成長速度慢限制薪資漲幅

　　“同樣是技術人員，做軟件工資高、出路好；做硬體就不行，不僅辛苦，工資還低。”晶片領域重點高校教授吳子豪感慨道。

　　成長速度慢、迭代周期長是限制晶片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發工程師林濱表示，應屆生在進入工作崗位後，一般要經歷四五個晶片項目周期，每個周期半年到兩年，此後才能開始“獨當一面”。

　　一位積體電路投資人也認為，企業需要的優秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業不太願意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。

　　後果

　　晶片人才缺口超30萬

　　據《中國積體電路産業人才白皮書（2017-2018）》統計分析顯示，到2020年前後，我國積體電路産業人才需求規模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國積體電路産業現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右。而2017年20萬高校積體電路專業領域的畢業生中，僅有不足3萬人進入本行業就業，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求。

　　事實上，除了人才缺失，積體電路行業人才流失率較高也成業內普遍存在的問題。多年來的低薪環境導致晶片從業人員對自身崗位薪資預期普遍偏低，大部分積體電路專業高校畢業生更願意去互聯網、電腦軟件、IT服務、通信和房地産等行業。

　　建議

　　推動相關一級學科申請和建設

　　以華為為例，應對晶片人才缺乏的重要舉措為“以用促招”。“我們要改變過去大而化之的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，人事看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人。”4月29日，華為心聲社區官網上發布的一份由任正非簽發的華為內部郵件中提道。

　　除了繼續加大高校人才培養力度外，還需推動微電子和積體電路相關一級學科的申請和建設，縮小高校人才培養與企業用人需求間的差距，推動積體電路人才的“供給側結構改革”。（記者　溫婧）

【糾錯】

責任編輯： 薛濤