新華社日內瓦12月18日電（記者淩馨 施建國）世界經濟論壇18日發布的一份報告顯示，2018年全球男女收入差距繼續縮小，但女性入職比例仍低于男性，同時人工智慧的發展正成為實現職場性別平等的新挑戰。

　　這份報告將男女入職比例失衡的主要原因歸結為：自動化減少了過去由女性承擔的工作；女性在要求科技、工程和數學知識與技能的工作領域佔比過低；助力女性進入和回歸職場的育兒養老等基礎設施不夠完善。

　　報告同時警告，人工智慧的發展正對職場性別平等構成新挑戰。研究顯示，人工智慧領域從業人員的女性比例僅為22%。同時，女性更難在人工智慧行業擔任高層職位或掌握高端創新技能。

　　報告強調，隨著各行業對人工智慧技術需求的日益增長，為防止性別比例差距進一步擴大，落實針對性措施勢在必行。世界經濟論壇管理委員會成員薩迪婭·扎希迪説，各個行業應通過有效的培訓、再培訓、技能提升等方法，以及切實可行的轉崗途徑改善未來職場性別不平等的狀況。這是縮小性別鴻溝、扭轉當前趨勢的關鍵。

【糾錯】

責任編輯： 郝多