去年12月1日，湖北省人大常委會修訂通過的《湖北省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>辦法》(以下簡稱《辦法》)開始施行，其中第十一條第三款尤為引人關注——“對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少于十天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于十五天。”

　　這個條款通俗地説就是，獨生子女照顧患病住院老人，每年至少可享15天護理假，非獨生子女則不少于10天。這項政策對老年人以及工作忙碌的年輕人來説，無疑都是一個好消息，被一些市民稱為“子女護理假”。

　　《辦法》出臺至今一年，長江日報記者卻接到好幾位市民反映“不敢請，請不了”，再進一步了解，更多人則表示“不知道”。由于缺乏激勵與監督，目前武漢能帶薪享受護理假的職工並不多。

　　七成市民不知道也不敢請

　　市民熊先生是獨生子女，在省客運集團金家墩客運站工作。今年3月，父親提前幾天告訴他自己要住院做手術，熊先生從新聞中得知，湖北獨生子女有15天的護理假可照顧生病住院的父母，便提出了休假申請，但遭到了單位的拒絕。

　　該客運站一位負責人告訴記者，金家墩客運站是省客運集團的分站，職工休假需按照省客運集團的規定執行，集團咨詢市人社局後給出的答復是“人社局沒出這方面的政策”，因此無法批準熊先生申請的“子女護理假”，但讓他休了5天的事假。“休假得嚴格執行人社局的規定，我們是勞動密集型行業，一個蘿蔔一個坑，條件允許的情況下會酌情考慮。”

　　記者通過調查20位企事業單位員工發現，有10人不知道湖北出臺“子女護理假”，4人知道但都不敢提出申請。被調查者中僅有6人表示以後有需要會向單位提出申請。

　　休的不是“假”是“護理時間”

　　關于“子女護理假”，市人社局究竟是怎樣答復的？　記者撥打了人力資源社會保障熱線12333，人工客服解答道：“這一規定由民政部門出臺，可向省老齡辦咨詢。”

　　記者隨後致電湖北省老齡辦維權調研處。該處室一位負責人表示，《辦法》的出臺參照了福建省的做法，湖北創新的方面是針對獨生子女、非獨生子女，規定了不同的護理時間，由于出臺時間不長，“子女護理假”還只是概念，很多單位和職工對此並不了解，了解的也不一定進行了申請，目前接到的咨詢和投訴不多。

　　“去年12月開始施行到今年上半年，我們接到類似的咨詢平均每個月有1-2例，大部分都是咨詢這一政策，少數反映單位不執行。”武漢市民政局老齡處處長李劍華説，按照《辦法》中的表述，“護理假”的説法不準確，職工申請的是“護理時間”。“地方沒有設定假的立法權，只有假期才能明確是否帶薪。”

【糾錯】

責任編輯： 劉瓊