新華社鄭州10月28日電 題：河南釋放“人才紅利”助力中原更加出彩

　　新華社記者孫志平、孫清清、韓朝陽

　　柔性引才、“一站式”服務、基金支援……這是27日河南招才引智創新發展大會上釋放的人才政策，吸引全國求職者參會。近年來，河南省高度重視人才工作，緊緊圍繞實施“三區一群”國家戰略，瞄準人才短板，大力推進人才強省建設，建立健全人才政策體係，實現勞動力資源從數量向品質轉變，從分享“人口紅利”向釋放“人才紅利”轉變。

　　轉觀念優環境 量身定制攬人才

　　27日上午，中國·河南招才引智創新發展大會在鄭州開幕，這是河南省近年來覆蓋行業最多、專業最廣、需求人才層次最高的一次招聘會，備受矚目。

　　大會上，清華高端裝備院洛陽基地常務副主任馬明星精心籌備著招聘工作。“機會難得，希望通過這次大會再引進一批高端人才，為今後事業發展儲備人才資源。”

　　2016年，清華高端裝備院洛陽基地成立。經過兩年多的發展，洛陽基地共設有8個研究所，在90多名員工中，清華大學的研究生就有21名。

　　據了解，這次大會的用人單位涉及國民經濟行業分類20個行業門類中的19個，基本涵蓋經濟社會的方方面面。其中，加工制造類、醫療保健類、教育類、生物制藥類等行業的用人單位數量較多，均超過150家。

　　這次大會是河南招才引智的一個縮影。近年來河南出臺了一係列人才政策。僅在人才引進方面，就細化了補貼補助、資金資助、配套支援、激發活力、人才編制、柔性引才、綠色通道等7個方面，可謂“量身定制”。

　　河南省兒童醫院近年來採取柔性引才方式，引進國內外知名學科團隊17個、高水準專家5人，專家團隊定期到院坐診講座，有效提升全省兒科醫療水準，讓更多患者在家門口看上“大專家”。

　　補短板增底氣 釋放“人才紅利”

　　“我們在沿海地區考察多次，最終選擇落戶洛陽市，是看中洛陽市的引才魄力和良好的創新創業環境。”談起團隊落戶洛陽市的事，從美國硅谷返回的博士彭先兆説，“我們團隊5個人只帶著大腦來，洛陽市拿出了大筆資金支援我們創業。”

　　據河南省委組織部相關負責人介紹，近年來，河南從解決人才發展的突出問題和迫切需要入手，著力破除束縛人才發展的體制機制障礙，提出了一係列有含金量的招才引智政策。

　　對全職引進和新當選的院士，河南省政府給予500萬元的獎勵補貼，對中原學者經費支援由100萬元提高至200萬元；設立起始規模1億元的中原院士基金，用于對高端專家人才的科研經費支援；為有潛力成長為院士的中原學者設立科學家工作室，實行有針對性的特殊支援政策。

　　“人才紅利”已經開始釋放。作為首批“河洛英才計劃”入選者，彭先兆團隊來到洛陽後，攻克了第三代超高速光學相幹層析(OCT)3D成像係統核心技術，填補了河南省精密光學醫療設備研發空白。河南省公布的第四批“中原百人計劃”17人中，有2名來自彭先兆團隊。

　　從“智匯鄭州”到河洛英才計劃、汴梁英才計劃、鷹城人才計劃等，河南各地市均出臺有力政策吸引國內外高層次人才和團隊，為河南實現高品質發展奠定人才基礎。

　　搭平臺強配套 用事業留住人才

　　招才不易，留才更難。近年來，河南省聚焦人才引進“後半程”，積極營造人才創新創業良好環境，主動完善醫療、住房、居留、子女入學就業等人才服務政策，用服務留住人心，用事業拴住人心。

　　以鄭州為例，近年來，以實施“智匯鄭州”人才工程為契機，出臺了30條有含金量的人才新政。在高層次人才認定申報等人才服務方面，鄭州採取網絡申報方式，人才足不出戶即可完成材料提交，用人單位全程只需提交一次紙質材料，實現了申報人才不跑腿，申報單位“最多跑一次”。對頂尖人才，還提供預約到府、一對一專人負責等服務方式。

　　“洛陽在引進人才上，絕不僅僅是出政策、拿資金、看‘名頭’，更注重研究分析規律，做好科學頂層設計，使人才工作與人才成長、産業發展相適應，讓他們來了有用武之地。”洛陽市常務副市長吳孟鐸説。

　　許多高端人才正在河南扎根。田克恭是我國著名動物疫病防控專家，2012年，他全職“加盟”洛陽普萊柯生物工程股份有限公司。

　　“生活的城市小了，工作的平臺卻更大了。”田克恭原來的實驗室幾百平方米幾十個人，來到河南後，實驗室增加到近2萬平方米、團隊150多人，而且科研成果能就地轉化，産學研能夠無縫對接。

　　6年來，田克恭帶領研發團隊針對行業和領域發展中的關鍵性、基礎性和共性技術需求進行了持續攻關，相繼拿下十多個新獸藥注冊證書，獲得了4項國際專利授權，相關技術達到國內、國際先進水準，為企業創造了良好效益。

【糾錯】

責任編輯： 王頔