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打破論資排輩是選拔優秀年輕幹部的第一步
2018-10-10 07:27:41 來源: 中國青年報
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  “要扛起關心年輕幹部健康成長的政治責任,落實新時代好幹部標準”。10月7日下午,西安市委召開“70後、80後”年輕幹部專題座談會,提出打破論資排輩、隱形臺階、部門壁壘,打造數量充足、質量優良的高素質專業化優秀年輕幹部隊伍。近日,各地紛紛採取措施,關注年輕優秀幹部的成長。

  “尚賢者,政之本也。為政之要,莫先于用人”。一定程度上説,用什麼樣的人就有什麼樣的官風,乃至有什麼樣的政風和黨風。而在現實中,一些地方選人用人過于僵化,有的部門大刮“裙帶風”,有的領導奉行“武大郎開店”思維,還有的一味強調論資排輩……諸如此類的潛規則備受詬病。

  應該承認,論資排輩有一定文化基礎,但是一把尺子量到底,優秀的年輕人何以脫穎而出?有過人之處的特殊人才何以冒尖?革除論資排輩、隱形臺階、部門壁壘等弊端,具有多重意義。如果一個人能不能獲得提拔,不是比道德,也不是論才華,而是靠混資歷、看資本、憑資格——年頭不到,再優秀也得靠邊站,或者只能老老實實地在後邊候著;相反,一些人半點能力沒有,卻能“多年媳婦熬成婆”,這樣的選人用人風氣委實隱患重重。

  打破論資排輩,是人心所向,多年來,上上下下、方方面面都在倡導。但從實踐反饋看,論資排輩仍有頑固的生命力。今年6月29日,中共中央政治局召開會議,除了審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》,還提出“健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,形成優秀年輕幹部不斷涌現的生動局面”。不打破論資排輩,就不可能形成優秀年輕幹部不斷涌現的生動局面。

  打破論資排輩,應有具體可行的制度設計。按資排輩不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果領導大搞“一言堂”,憑個人好惡選人,不走程序,也不講規矩,甚至由著自己的性子用人,被選出的幹部再年輕又能如何?因此,打破論資排輩只是第一步,還需設置科學標準。否則,一些不學無術卻有關係的“小字輩”是不是就有了機會?一些品行不佳卻善于鑽營的“官二代”是否會堂而皇之地卡位?

  打破論資排輩與優秀的年輕幹部上位不是一碼事。形成優秀年輕幹部不斷涌現的生動局面,有兩個前提,一是如何定義優秀?二是如何形成?關于前者,界定優秀應有一套讓人信服的標準。關于後者,有了標準之後,關鍵看如何遵照,怎樣做才能確保優秀的年輕人不被虛置。

  在重用優秀年輕幹部的制度安排中,涉及兩個詞,一個是選拔,一個是提拔。兩個詞,一字之差,意義大不相同。一般來説,選拔側重于選,被“拔出”的年輕幹部應有深厚的民意基礎;而提拔則側重于提,被“拔出”的年輕幹部被上司青睞就可以了。顯然,選拔比提拔更科學,也更提出“選賢任能”的內在邏輯。事實上,多年以來,中央一直強調選人用人突出“選拔”,只是一些地方一些部門未能真正落實,所選用幹部時過度強調“官”意,特別是一把手説了算,而忽略了民意,即便有民意參與也只是走過場。

  與此同時,還應該厘清幾層關係。一是厘清不唯票與不要票的關係。“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”固然不妥,但如果選人過程中不走民主推薦,也不重視選票了,就走入了另一個極端。二是破格與出格的關係。該破格的一定要破格,但是破格不等于出格,如果隨意破格、動輒出格,也難以服眾。

  最重要的是,被選出的年輕幹部應該真正優秀,以德才服人。對于年輕幹部來説,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于幹事卻不幹凈,如果立志做大官而不是做大事,這樣的幹部再年輕、再優秀,恐怕也行之不遠。不可否認,在一些部門,確有一些年輕幹部官癮極大、官本位思想嚴重,也確實有能力,但價值坐標出了問題。

  遵循幹部成長規律,拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量,這是中央針對優秀年輕幹部選拔所提出的具體要求。一言以蔽之,論資排輩早就該打破了,打破的同時,對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部,要敢于給他們壓擔子,有計劃地安排他們去經受鍛煉。當優秀的年輕幹部有了更廣闊的用武之地,他們不僅能夠更好地實現人生價值,享有出彩人生,還能為官場注入新鮮活力,為社會發展融進新生力量,為國家長治久安提供人才支撐。(王石川)

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