新華社北京７月6日電 題：讓科技工作者輕裝上陣

　　辛識平

　　去年，焊工李萬君拿到了“教授”資格證書，成為吉林省首位獲得正高級職稱的技術工人。

　　這場“逆襲”在新的職稱評審制度下才有可能——他沒有經過電腦和外語水準考試。否則，這事夠嗆。

　　這就是改革帶來的變化。

　　近日，科技領域改革再放大招——中辦、國辦印發《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，打造新的評審評價和評估體係。無疑，這是科技界刷屏的好消息。

　　為什麼要深化“三評”改革？

　　有科研人員吐槽，一些不合理規定織成了一張“網”，經常花費大量時間和精力去蓋章、填表、證明發票的真實性。一次次報上去，一次次退回來，絞盡腦汁地修改，不折騰個幾上幾下不算完。

　　聽聽，管得那麼死，把科學家放在繁文縟節的“金鐘罩”裏，創新還能發力嗎？

　　這不是一個人的苦惱。長期以來，面對項目申報的層層手續、名目繁多的評審評價，縱然是科技界“大咖”，想打“通關”也不容易。更別説，唯論文、唯職稱、唯學歷，壓得很多人透不過氣來。

　　世界那麼大，你只想靜靜地做個研究者，有時也很難。

　　改革，先松綁，再放飛。把厚厚的報表扔進“回收站”，讓科研人員從發論文、跑項目、爭帽子的名利遊戲中擺脫出來，靜下心，做學問。

　　雞蛋，從外面打破是食物，從裏面打破是成長。與其糾結高端晶片多久能搞出來，不如多改善改善創新的生態。當科技工作者們輕裝上陣，攀上高峰的日子還會遠嗎？

【糾錯】

責任編輯： 李志強