新華網榮譽出品
總策劃:周錫生 本期策劃:楊新華 本期編輯:蘇影
  去年12月,甘肅省武威市拿出31名副縣級領導幹部的職位向全國公開選拔、選聘人才。其中,1989年出生、工作剛剛半年的清華大學畢業生焦三牛,擬被破格選拔為副縣級的武威市外事僑務辦公室副主任。消息一出,類似“火箭幹部”“蘿蔔招聘”“富二代”“官二代”之類的質疑聲出現在網上。其實,何止一個焦三牛?近段時間以來,涉及年輕幹部的公共事件還有不少,有的地方甚至出現了年輕幹部“逢提必疑”的現象。從周森峰到焦三牛,為什麼我們習慣了質疑?對于年輕幹部,我們是不是該多點理性和寬容? …[詳細]
      23歲小夥焦三牛選任副縣幹部受熱議
  2011年7月,清華大學外語系畢業的焦三牛,成為當年前往甘肅工作的14名清華選調生中的一員。焦三牛被安排到武威市涼州區清水鄉政府工作。2011年12月,武威市委面向全國公開選拔(選聘)31名縣級領導職位人選,焦三牛報名參加了武威市外事僑務辦公室副主任的選拔,從知識測試、面試、差額考察,到市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決,焦三牛的成績和得票始終排在所報考職位的第一。 …[詳細]
  年齡最小、學歷最低、參加工作時間最短的焦三牛一經公示,就受到了輿論的質疑,甚至有“官二代”“富二代”之説。但根據記者現場採訪所見所聞,其實決非如此。焦三牛的父母至今仍住在一座土坯房內,屋裏沒有一件像樣的家具,僅有的電器就是一臺21英寸的老式彩電。焦三牛的兩個哥哥,一直在附近的臨汾市打餅子掙錢。年過六旬的父親除了要耕種十余畝土地外,還要到附近磚窯打工賺錢。家裏所有親戚全部是農民,真正是一個名副其實的“農二代”。 …[詳細]
      請摘掉“有色眼鏡”看年輕幹部的成長
  最近,幾個地方通過公開選拔等方式破格提拔青年人才,一些發展潛力大、基本素質好的二三十歲年輕人走上領導崗位。23歲的清華大學畢業生焦三牛,在甘肅省武威市公開選拔中被破格提拔為副處級,這是值得鼓掌的好事情。這些年輕幹部在被熱議的過程中,隨之而來的便是各種猜測和臆想。是不是有“關係”?是不是靠“後臺”?有些人還自覺不自覺地戴上“有色眼鏡”,不看他們的工作看“關係”,不看經歷看“背景”,不看實績看“年紀”,不看選拔程式而聽信“小道消息”,一味的懷疑,千方百計“挑刺”,甚至是無中生有,肆意污蔑,這就與監督的本意背道而馳了,這不僅對改進幹部選拔任用工作無益,而且會影響到我們年輕幹部的健康成長,影響到幹部人事制度的改革,甚至會影響整個幹部隊伍的活力,影響黨的事業健康有序的發展。 …[詳細]
  因此,在對待年輕幹部的培養選拔問題上,不應戴“有色眼鏡”,應該用“望遠鏡”來看,即用全局的、發展的眼光來看問題。當今世界各國的競爭,不光是經濟、科技、軍事、人才的競爭,從國家發展的戰略來看,更重要的是接班人的競爭。年輕幹部是祖國的未來和希望,在當今的國際形勢下,抓緊抓好年輕幹部的培養選拔工作,比任何時期都顯得緊迫和重要。經濟和社會要保持長久的良好發展態勢和強勁的發展後勁,關鍵看是否後繼有人,核心是要打造一支高素質的年輕幹部隊伍,讓優秀人才不斷涌現。因此,要堅持用發展的眼光來看待年輕幹部,以科學的發展觀來準確認識那些發展後勁足、創新能力較強的潛能型年輕幹部,不以一時一事評定年輕幹部的優劣,注重發展潛質,以辨證發展的眼光全面考察和看待年輕幹部的現在與過去,優勢與不足,特長與缺點,從多個側面辯其才識,不偏不倚,注重一貫表現。 …[詳細]
      人才要不拘一格大膽使用
  胡錦濤總書記在建黨90周年大會上指出,要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄,廣開進賢之路,把各方面優秀幹部及時發現出來、合理使用起來。最近,甘肅省武威市根據經濟社會發展需要和人才短缺的實際,面向全國公開選拔一批青年英才,志願到武威工作的清華大學畢業生焦三牛通過嚴格的公選程式,以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而中選。這充分説明,用改革思想和創新辦法不拘一格選人才,有覺悟、有知識、有為人民服務決心的年輕人就可以脫穎而出。 …[詳細]
   不拘一格選人才,必須源源不斷培養造就大批青年英才。青年是國家的未來、民族的希望,也是我們黨的未來和希望。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年,傾聽青年心聲,鼓勵青年成長。經過艱苦復雜環境磨練、重大鬥爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕幹部能夠不斷涌現出來,黨和人民事業就大有希望。選拔青年英才,既要尊重人才成長的一般規律,又要尊重優秀人才脫穎而出的特殊規律;既要按政策規定辦事,又要對特別優秀的青年英才留出“快車道”。不拘一格選人才,必須營造良好環境,不斷大膽探索。要進一步解放思想,破除束縛人才成長的陳舊觀念,優化社會、輿論和政策環境。要講臺階而不唯臺階,論資歷而不唯資歷,既重數量更重品質,提高選賢任能的公信度。加強政策引導,鼓勵更多年輕人志願到艱苦地區和基層一線幹事創業,樹立正確的用人導向。創新體制機制,努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。 …[詳細]
投票與調查
擴展閱讀
· 焦三牛:希望多些時間踏實工作
· 焦三牛的鄉村一日
央視:焦三牛公選副縣級是否符合規定
半月談:透視幹部建設梯隊新格局
話中音
  每個幹部都需要質疑,也都要經得起質疑,但是過多不理性的質疑容易使他們陷入強大輿論壓力,這對新幹部的成長有不容忽視的副作用,值得我們警惕。
——網友天涯芳草無歸路
  對新幹部來説,一方面,他們需要群眾多一點支援,少一點質疑,另一方面,幹部自身也要讓自己經得起質疑。所謂真金不怕火煉,只要經得起公眾質疑,相信新幹部能在新的崗位上越幹越好,越走越遠。
——網友富貴浮雲
  質疑是需要的,回應更是必須的。年紀輕輕成為副縣級,焦三牛需要接受公眾的質疑和考驗;另一方面,焦三牛作為清華大學的學生,在大城市也肯定能找到一份不錯的工作,但他沒有這樣選擇,而是響應國家號召,到艱苦的地方西部,為西部的開發貢獻自己的力量,這點卻值得我們敬佩,對此,他需要我們的鼓勵和掌聲!
——網友不是余則成
  當前,我國進入發展轉型的關鍵時期,人才競爭已成為核心競爭。大力培養和選拔年輕幹部,事關我國長遠發展戰略。如若對年輕幹部求全責備,不敢及時給位子,放手壓擔子,甚至“揪辮子”、“打棍子”,就可能矯枉過正,勢必影響工作開展,貽誤黨的事業。對于人才,社會應當給他們一點時間和空間,為他們營造一個良好的環境。常言到“不在其位,不謀其職”,再優秀的年輕人身上或多或少總有些缺陷,如果一味的求全責備,不讓人才在適當的崗位上鍛煉成長,那麼又哪來的有歷練、有經驗、能挑大梁的人才呢?只要用當適任、用當其時、用當盡才,充分發揮人才在其特長領域的作用,再給他們一些時間,你就能看到這些新星耀眼的光芒。
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