| 歲末將至，一只叫做“年終獎”的紅包又開始成為各行各業上到老板下到員工的年終“熱詞”。對員工來説，勤懇工作了一年，紅包厚不厚，成了判斷企業發展、自身工作能力、留還是走的風向標。而對老板來説，既要獎勵最優秀的員工，又要平均照顧到每個員工的情緒，無疑也是一個年終“大考”。
不過，一言難盡、波詭雲譎的2011年，各行業的經濟形勢不盡相同，員工們的期待是否有所變化，老板們又有哪些打算？ …[詳細]
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| 近日，網站發布2011年各大城市年終獎排行榜，從區域上來看，排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；廣州，4486元；杭州，4270元。“我相信有很多人可以拿到幾千元甚至幾萬元的年終獎，但平均數字應該是達不到這個水準。”在某外企工作的劉先生表示，他的年終獎和絕大部分外企員工一樣就是第13個月的工資，在8000元左右，但其同在廣州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年終獎，“至少我們家就達不到這個平均數。”
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| “今天單位宣布了年終獎，特別獎有可能高達千萬以上，私下打聽了下，原來是2塊錢的彩票一張……”“人家的年終獎是蘋果4代，我的年終獎是4袋蘋果。”年關將至，年終獎主題的笑話已經開始在微博上流行。記者發現眾多網站論壇“關于年終獎討論”、“曬曬年終獎”、“年終獎大討論”等帖子人氣頗高。盡管員工大多有著“現金為王”的實際想法，但今年有的老板不再選擇拼真金白銀，而改走智慧或溫情路線，各種另類的年終獎也應運而生。 …[詳細] |
| 最近,在看完微博名人禹晉永炫耀公司年終獎的微博後，很多職場人“哭了”。6位數年終獎還是拿得最少的，這引發了白領一場對年終獎的集體“不淡定”。另一個令網友們不淡定的公司是一汽大眾，據説年終獎是27個月的工資，後來被證實是基本工資。“有人年終獎發了27個月工資，親，你的年終獎呢”昨天一度成為微博最熱門討論話題，網友對這種將年終獎“貧富”懸殊做出對比也表示了極度不淡定。 …[詳細] |
| 年關歲末，“年終獎”再度成為熱門話題，並展開各種攀比，原本不足為奇。但“27個月工資”、“8萬元”的年終獎數字，顯然仍極富心理情感上的“殺傷力”，刺激著人們敏感的神經，撩撥起太多的“羨慕嫉妒恨”。 “年終獎27個月工資”真正惹人“羨慕嫉妒恨”的，並不只是表面的獎金數字，而是其背後的收入與實際貢獻、勞動之間不符的分配現實，以及“屁股決定腰包”，而不是“才幹勤勞決定腰包”的分配體係。 …[詳細] |
| 現代市場經濟，沒有誰不是理性經濟人。年終獎的厚薄有無，很多時候直接決定了來年職場眾人的職業道路走向。某種程度上，年終獎也是企業契約精神的體現，年初的承諾到年底要兌現，給得太隨意，會讓企業的契約精神大打折扣。作為一年中最重要的預期，企業家需要合理管理大家的年終獎，員工也要合理管理自己的預期。既然行業間年終獎差距帶來的相對剝奪感無法消弭，企業就尤其需要履行契約，踐行一種共用財富的文化。年終既到，滿城盡待年終獎，什麼時候，人們不用再驚呼“拿什麼拯救我們的年終獎”，我們的生活也許才真正自由了。 …[詳細] |
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