| 一些領導只説“長”不道“短”。一些領導幹部在述職述廉中，對于一年中幹的工作要表述完全不落分毫，一二三四頭頭是道，經驗教訓精辟全面；説到自己工作中的問題和缺點則是蜻蜓點水，推托責任，不是因為客觀原因不利就是自己的一些不痛不癢的缺點。只談成績不講問題，述職述廉報告變成了某些領導幹部的評功攬好、攬功諉過的報告。群眾的眼睛是雪亮的，領導幹部述職述廉應該擺正心態，規避粉飾，誠懇面對群眾，擺事實講問題，讓群眾評判自己的工作，這樣才能真正拉近與群眾的距離，贏得群眾的支援。 …[詳細] |
| 記者登錄派出所述職述廉網上專欄發現，300余個派出所基本都已提前將述職述廉報告網上“曝光”，從治理醫托、號販子，到打擊了多少輛黑車，內容全面，每份報告都有一兩千字。但與民警個人在微博上“織圍脖”時的活潑態度明顯不同，每篇報告的面孔都很嚴肅，基本看不到網言網語。報告裏經常能看到類似“強化執法薄弱環節”、“有力打擊震懾”、“認真貫徹落實”的字眼。 …[詳細] |
| 各職能部門“一把手”進行年終述職，是政府機關的一項常規工作。青島市推行“三民活動”，改向官述職為向民述職，改念報告為撈“幹貨”，改打官腔為講白話，用平實的語言、溫和的語氣，真誠的態度，實事求是地向市民報告。這種“民考官”的公開述職方式，體現了政府的責任和良知，也坦明瞭政府的服務能力和水準。但是，既然是張“民考官”的大“考卷”，就不能僅滿足于讓民眾聽得懂，更重要的還在于取得“考試”實效。述職聽市民意見，一是要聽市民對工作提出的合理性建議，二是要聽市民反映的切實問題，三是要聽市民指出的缺點錯誤。 …[詳細] |
| 每逢年中或年尾各地都會開展領導幹部述廉活動，有的是各單位“一把手”向上級紀委全會述廉，有的是向全體本級黨委會述廉，有的是向民主評議代表述廉，述廉花樣繁多，讓人眼花繚亂。現在的述廉往往是述廉者在臺上念念稿，臺下評廉者填選票，這樣的述廉會很像是評優會。黨政幹部廉不廉不能僅僅依靠他所念的稿件來評判，稿件誰都會寫，很少有哪一個人會説自己不廉。有很多貪官在案發前都會彪炳自己是廉官是好官，但一旦東窗事發，才昭然天下，露出自己醜惡的嘴臉，原來如此好官竟然會是個大貪官。 …[詳細] |
| 南京市司法局孫綿琪局長介紹，司法行政工作主要包括法制宣傳、法律保障、法律服務三個方面，具體體現在6 個方面：在法律援助惠民生上，進一步降低法律援助門檻，“12348”法律服務專線解答法律諮詢31034人次，法律援助群眾滿意率保持在98%以上；在調解糾紛促和諧上，不斷健全完善“大調解”機制等等，在最後滿意率統計結果中，除2張廢票外，78張有效票中，“滿意票”58張，“比較滿意”10張，“不太滿意”9張，“不滿意”1張，南京市司法局的綜合滿意率為87.18%。孫綿琪局長在總結陳述中表示：政風行風建設是一個永恒的主題，只有常抓不懈才能有實效，只有不斷整改，才能讓群眾更加滿意。 …[詳細] |
| “我們關注並服務的是五種人：最弱勢，最無助，最值得尊敬，最可愛和最幸福的人……希望他們通過我們的努力，少一點生活的煩惱，多一點簡單的快樂”。2011年度南京市重點參評部門述職評議昨天進入第二場，作為最貼近百姓生活的民生部門、南京市民政局接受考試。陳學榮局長在述職報告中，對民政工作做了凝練的概括。滿意率統計結果，有效票80張，其中“滿意票”64張，“比較滿意”13張，“不太滿意”3張，“不滿意”為0票。南京市民政局的“綜合滿意率”為96.25分！服務對象、行評代表、媒體觀察員和市民代表對南京民政人在養老、社區基層管理創新、社會貧困人群的救助等方面做出的努力給予高度肯定。 …[詳細] |
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| “我對經濟問題比較關心，就想來聽聽各部門的工作報告，及時了解他們的工作動向，同時也想代表新市民提一些意見。” |
| “各職能部門“一把手”進行年終述職，既是張“民考官”的大“考卷”，就不能僅滿足于讓民眾聽得懂，更重要的還在于取得“考試”實效。” |
| “群眾的眼睛是雪亮的，領導幹部述職述廉應該擺正心態，規避粉飾，擺事實講問題，讓群眾評判自己的工作，這樣才能真正拉近與群眾的距離，贏得群眾的支援。” |
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