鄭州聯勤保障中心第980醫院 選派兩名文職幹部出國深造

    前不久，鄭州聯勤保障中心第980醫院接到上級批復：同意燒傷整形科主任李曉東、消化內科主任靳海峰出國深造。大家為醫院黨委培養人才、儲備人才的做法拍手叫好的同時，深知醫院黨委為此付出了很多努力。

    事情要從去年初説起。當時該院先後收到國外兩所權威醫療機構的邀請函，正式邀請兩名科主任進行為期兩個月的學習深造。

    這個邀請來之不易。這兩所國際權威醫療機構的門檻非常高，每年各國有很多專家提交學習申請，但受培訓機構名額、報名專家條件等因素影響，最終通過的並不多。只有在學術、技能、科研等方面具備相當水準的專家，才有機會申請成功。令醫院領導沒想到的是，兩家醫療機構竟然主動發來邀請，這不僅是對醫院人才的認可，也反映了醫院較高的醫療建設水準。

    這個邀請恰逢其時。改革之年任務繁多，正是各行各業呼喚專業高端人才的關鍵時刻。醫院領導介紹，這兩名主任研究的都是國際頂尖的技術，跟隨的也是國際權威導師，特別是李曉東學習的重度燒燙傷救治技術、靳海峰學習的內鏡下微創治療技術，都是面向戰場不可或缺的技能，學成歸來能更好地服務部隊、服務官兵。

    然而，這次邀請也給醫院黨委出了難題。有人説，軍隊人員出境審批條件嚴、手續多、周期長，批下來很難；有人認為，改革當下醫療骨幹人才十分緊張，一下派出兩名科主任外出學習，醫院會面臨很大壓力。也有人擔心，當前官兵思想活躍，很多地方醫療機構想方設法挖軍隊醫療骨幹，萬一送出去被挖了“墻角”，那就得不償失了……

    “放飛，是為了讓醫院走得更遠。”醫院黨委研究認為，“縱有千難萬難，也要以醫院長遠發展為重。面對人才培養，醫院黨委既要勇于擔當，又要大膽相信身邊同志。”很快，醫院同意了兩名文職幹部出國深造的申請，並安排專人與上級溝通，協助辦理出境手續。

    技術強則事業強，人才興則醫院興。醫院以此為契機，聚焦強軍目標認真梳理人才培養方面的得與失，他們重點保留執行過重大衛勤保障任務的科室骨幹，選送多名醫、技人員攻讀博士學位，確保人才不斷層；建設衛勤訓練基地，組建戰創傷中心，為醫護人員成長成才搭建有力平臺。（劉會賓、周遠）