301醫院為年輕骨幹制訂成長路線圖 培養一流人才

    原標題：解放軍總醫院為年輕骨幹制訂成長路線圖 打破常規培養一流人才

    記者日前在解放軍總醫院採訪時，病房裏發生的一幕讓人有些驚訝——該院風濕病科一病區，科室主任張江林進行教學大查房，負責匯報病史和分析病情的卻不是本科室醫師，而是骨科副主任醫師張裏程。

    其實，張裏程已多次參與這樣的跨專業教學大查房。數月前，他開始在風濕病科跨專業擔任住院總醫師。更早前，張裏程進入清華大學繼續教育學院，參加創新能力提升培訓班。按該院為他制訂的成長路線圖，他還將赴基層部隊當兵鍛煉，隨後前往國內外一流院校繼續深造。

    在解放軍總醫院，像張裏程這樣接受超常規培養的年輕人才還有不少。該院分子生物研究室副研究員梅倩在本院腎臟疾病國家重點實驗室，開展跨專業醫學研究；康復醫學科主治醫師李曉正在神經內科開展跨專業臨床實踐……一批平均年齡不到35歲的業務骨幹，被解放軍總醫院納入了新秀人才培育計劃。

    據該院院長任國荃介紹，他們將新秀人才培育作為人才建設的重要戰略部署，力求培養一批達到拔尖水準的醫學“大家”。2018年初，該院組織權威醫學專家評審團，對各科室推薦的34名年輕業務骨幹公開評審。最終，20人脫穎而出，成為該院首批新秀人才。

    為加速人才成長，該院根據每名新秀人才專業特點，分別選定4個不同專業科室或實驗室，開展為期一年的跨專業培養。前不久，該院首批20名新秀人才均以優異成績，圓滿完成第一階段跨專業臨床實踐。之後，這20名新秀人才將赴作戰部隊下連當兵鍛煉，了解基層和未來戰場救治需求，找準各自在醫學領域的努力方向。該院還與哈佛大學、牛津大學、康橋大學等國際知名院校建立合作關係，為新秀人才後續深造搭建廣闊平臺。（賈紅勳、段江山）