山西人才新政給優秀人才最強激勵

　　重大科技進步配套獎勵標準由1：1提高到1：10

　　山西省政府日前出臺政策加強人才重視與使用工作，政策涉及6個方面共12條內容，稱為人才新政“12條”，其中，事業單位用人制度改革、人才獎勵機制和人才服務細化等多項內容引發社會關注。

　　據了解，新政涉及6個方面共12條內容，涵蓋了壓實黨管人才政治責任、精準引育急需緊缺人才、激發企業引才育才動力、擴大事業單位用人自主權、完善人才評價激勵機制、全面提升人才服務水平等6個方面的內容。

　　新政明確，高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位，在本單位編制總量范圍內，自主擬定年度增人計劃，省級組織人事部門實行宏觀調控，不再統一下達增人計劃。各事業單位人員增減情況只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案。在本單位編制總量范圍內，自主制定招聘方案，公開發布招聘公告，自主實施招聘工作，組織人社部門不再進行事前備案。招聘急需緊缺專業人才可通過直接考核方式進行，招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內容由用人單位自主確定，不搞學歷“一刀切”，允許本省本科高等院校按需擇優招聘本校優秀本碩應屆畢業生。

　　針對人才評價激勵，新政規定，加大優秀人才激勵力度，強化結果導向，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結合的優秀人才支持激勵體係。

　　新政明確，對獲得國家自然科學、技術發明、科技進步一、二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由1:1提高到1:10，分別給予300萬元、150萬元獎勵，獎勵資金70%用于單位科技研發和成果轉化，30%獎勵主要完成人（研究團隊）。對其他較大創新成果和應用成果，按照“一事一議”的辦法予以獎勵。對承擔國家重大專項和重點研發計劃等項目的單位，按項目實際國撥經費的3%~5%獎勵研發團隊，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。對該省新當選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。

　　新政還特別關注對人才服務水平，擬組建人才服務專門機構，建立人才服務平臺，設立人才服務專員，為高層次人才提供“一對一”服務，並對人才配偶就業子女入學等現實問題做出了明確的服務安排。（記者劉建林）

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責任編輯： 薛濤