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寧夏出臺以增加知識價值為導向分配新政策
2018-01-16 17:50:57 來源: 新華網
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  新華社銀川1月16日電(記者艾福梅)記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉,寧夏近日出臺《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施辦法》,多措並舉使收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密掛鉤,在全社會形成知識創造價值、價值創造者得到合理回報的良性迴圈。

  根據實施辦法,寧夏事業單位可結合行業特點,自主確定基礎性績效工資和獎勵性工資比例,自主決定績效考核和績效分配辦法。根據考核結果,在分配中向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨幹和作出突出成績的人員傾斜,體現多勞多得、優績優酬。

  同時,允許高等(職業)院校、科研院所、公立醫院突破區內事業單位績效工資調控水準,單獨制定績效工資總量核定辦法。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重,承擔科研、教學任務以及新技術推廣等需要重點發展的事業單位,在規定的薪酬總量標準內可再適當提高。

  此外,寧夏還將發揮科研項目資金激勵作用。自治區財政科技計劃(專項、基金等)中實行公開競爭方式的研發類項目,均要按核定比例設立間接費用。在扣除相關費用後,余額可全部用于科研人員績效支出,不納入單位績效工資總量。

  在科技成果轉化收益分配方面,寧夏規定:科技成果轉化收益,按不低于70%的比例歸科研項目完成人或研發團隊所有。科技成果鑒定登記後,相關單位在一年內未啟動轉化的,科研成果完成人或研發團隊有權在寧夏區內自主轉化,並享有不低于70%的收益。同時,寧夏還允許事業單位科研人員依法依規適度兼職兼薪。

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【糾錯】 責任編輯: 郭潔宇
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