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654名應屆生入職前薪酬遭“腰斬”
2017-05-24 09:54:40 來源: 北京青年報
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  已經與中建四局三公司簽約“三方協議”的654名應屆高校畢業生近期突然收到公司的一份通知,原本承諾的薪酬和就近分配的原則全部作廢,調整後的薪酬降低了將近一半,工作地點也按照“異地分配”的原則遠離家鄉。公司稱“如有同學因此希望解約,公司將不予追究解約金和解約責任”。對此,學生們表示不願意接受,與公司商量未果。一些學生因此而解約,不過由于招聘季已經過去,工作並不好找。昨天,中建四局三公司發布公告,對此事道歉,表示是由于“三公司人力資源工作失當,以致發生偏離”而導致的該事件,並承諾公司將按照之前校招時所談的薪酬待遇和工作地點執行;對于解約的畢業生也願意接收回公司,不願回公司的會賠付違約金。

  公司承諾薪資和就近分配

  去年9月,來自西安的大四學生李飛(化名)在一場招聘會上看到了中建四局三公司的招聘信息。招聘人員告訴他,公司在全國各地都有分公司,公司是按照“就近分配”的原則,將畢業生優先分配到自己家鄉工作,他們在西安有分公司,李飛如果應聘成功,可以留在西安工作。這很符合家在西安的李飛的訴求,李飛就詢問了公司的薪資待遇。工作人員拿出一份“校招員工薪酬一覽表”,上面按照碩士研究生、大學本科、大專等學歷,985高校、211高校、普通一本及二本、三本等類型,給出了不同的薪資水平。比如普通一本及二本的薪資,在試用期(1年)內的實際薪酬為3600元,而在轉正之後的實際薪酬為5133元/月。最高的985研究生試用期實際薪資6133元/月,大專畢業生試用期實際薪資為3067元/月。李飛認為薪酬標準符合預期,于是就投遞了該公司的簡歷。

  在筆試面試後,李飛如願收到了來自中建四局三公司的錄取函。10月中旬,李飛和中建四局三公司簽約了“三方協議”,其中一條規定“畢業生或用人單位違約的,違約方承擔責任,向另一方支付違約金3000元。”公司人力資源部門人員表示,公司應屆畢業生7月入職,屆時李飛拿著畢業證、學位證、報到證、三方協議等資料去公司入職即可。

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【糾錯】 責任編輯: 劉瓊
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