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直播訪談 >>
"勞動合同法"實施 之前合同怎麼履行?
全總:勞動合同法貫徹實施總體良好 存三方面問題
  新華網北京1月27日電 在《勞動合同法》貫徹實施兩周年之際,全總法律工作部部長劉繼臣就工會推動該法實施的做法和成效回答了記者提問,&&兩年來,工會將提高勞動合同簽訂率作為貫徹實施的重點,《勞動合同法》貫徹實施情況總體良好,勞動合同簽訂率明顯上升。
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  綜合信息 >>
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勞動合同法
  2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過
 
1. 目 錄
2. 第一章總則
3. 第二章勞動合同的訂立
4. 第三章勞動合同的履行和變更
5. 第四章勞動合同的解除和終止
6. 第五章特別規定
7. 第一節集體合同
8. 第二節勞務派遣
9. 第三節非全日制用工
10. 第六章監督檢查
11. 第七章法律責任
12. 第八章附則
全文...
  立法歷程    
2005年12月24日至29日,人大常委會第19次會議首次審議勞動合同法草案
2006年12月24日至29日,人大常委會第25次會議第二次審議勞動合同法草案
2007年4月24日至27日,人大常委會第27次會議第三次審議勞動合同法草案
2007年6月24日至29日,人大常委會第28次會議第四次審議勞動合同法草案
2007年6月29日,全國人大常委會第28次會議 表決通過了勞動合同法
法律要點 >>
2008年1月1日起實施的新勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者説明理由。
勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度
政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償
勞動者合法權益受侵害有權要求有關部門依法處理
用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任加重
用人單位強迫勞動將受罰
&&勞動合同法督促外資企業保護工人權益
權威解讀 >>
《勞動合同法》已實施4個月。然而,一系列新問題、新現象使企業主和勞動者都感到不知所措。針對這些新現象、新問題中特別受到關注的一部分,記者採訪了多位專家。
七類規避訂立“無固定期限勞動合同”行為無效
訂立勞動合同須知
發展和諧穩定勞動關係—尹蔚民解讀勞動合同法實施條例
用人單位應當與試用期內勞動者訂立書面勞動合同
芮立新:員工是否“嚴重失職”應根據具體案例判定
人力資源社會保障部將制定規範勞務派遣專門措施
網上調查
《勞動合同法》將於明年1月開始實施,對於這部法律您最關注什麼:
1、勞動合同的訂立問題
2、隨意解除勞動合同問題
3、解除合同支付補償問題
4、拖欠工資問題
5、試用期的侵權問題
6、勞動者工資、社保福利、休假休息權問題
7、同工不同酬問題
8、過度加班無報酬問題
 
  圖片報道   更多 >>
中國再度開門立法 公布勞動合同法草案徵求意見
全總:全面準確理解勞動合同法保障職工權益
勞動合同法絕對不是所謂“善良的惡法”
新勞動合同法尚需制訂地方性條例
立法工作者稱勞動合同法旨在構建和諧勞動關係
貫徹實施 >>
《勞動合同法》的實施是我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。這部法律對於更好地保護勞動者合法權益,具有十分重要的意義。
上海總工會建議將公積金寫入勞動合同示範文本
全總:勞動合同法貫徹實施總體良好 存三方面問題
多數省份規模以上企業勞動合同簽訂率在90%以上
全總法工部部長:勞務派遣工的使用問題還是混亂
應對金融危機《勞動合同法》積極作用凸現
《勞動爭議調解仲裁法》實施一年 糾紛呈新特點
觀點集粹 >>
勞動合同法在其制定的過程中就充滿了爭論,在經過反復爭論和妥協後,終於在去年6月29日得以正式通過,並於2008年1月1日起正式生效。
論圍繞勞動合同法爭論的幾個問題
“勞動合同法”仍有再博弈的空間
一樁勞動爭議案暴露出的普遍性問題
勞動合同法實施草案引熱議:網友稱部分規定不人道
(新華時評)尊重勞動首先要尊重勞動者
(述評)勞動爭議增多不能歸咎《勞動合同法》
背景資料
勞動人事爭議仲裁辦案規則公布施行(全文)
授權發布:中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
《中華人民共和國就業促進法(草案)》公開徵求意見
《工傷保險條例》
殘疾人就業條例
我國農民工權益維護面臨7大挑戰
無書面勞動合同是勞動者維權成本大的重要原因
勞動合同短期化問題突出 嚴重影響勞動者的權益