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2020 12/ 29 10:13:11
來源:新華網

騙術升級 看看偽招聘的新套路

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  新華社北京12月29日電 題:騙術升級 看看偽招聘的新套路

  新華社記者魯暢

  想為簡歷“貼金”卻高價辦了“山寨”證書;追求高薪工作卻陷入“美容貸”騙局;加入“兼職群”卻上了當,甚至成了電信網絡詐騙幫兇……記者調查發現,一些不法分子盯上急于找工作的年輕人,通過各種手段非法牟利,為剛剛步入社會的菜鳥設置了諸多陷阱。

  詐騙鏈條變長 讓人越陷越深

  記者調查發現,招聘騙局中一些騙術不但迷惑性大、鏈條長,還讓人越陷越深……

  虛構政府網站,頒發“山寨”證書,套牢投機取巧的人。疫情期間,正在找工作的劉先生接到電話,稱可以幫助找工作,但劉先生資質較淺,建議辦一張國家住建部門認可的“全國建築工程專業”認證報告,而且這份證書還能在“官方網站”上查詢驗真。聽説報名費300元,通過審核後再交7500元“入庫注冊費”,審核未通過退還報名費,劉先生便報了名。幾天後,工作人員告知他審核通過,為劉先生頒發了證書。而在劉先生應聘時卻被告知,根本不存在這個證書,找工作沒有任何作用。

  記者了解到,全國有上千名像劉先生一樣的當事人上當。5月,北京市公安局豐臺分局將嫌疑人杜某某等19人抓獲,涉案金額近千萬元。記者發現,這個所謂的“官網”域名為“www.cncpi.cn”,不但使用了國旗、國徽以及相關領導人照片、講話文章、政策法規,還專門設有“查詢入口”。

  又如,以“兼職”為由騙人入群。記者在一個微信群中看到,有人以免費領取電飯煲為名義拉人入群,並發送兼職廣告,稱為某些電商平臺刷單,而記者根據提示操作後,卻發現所謂的“兼職”是在一個名為“玖彩網”的app中跟投下注。

  記者在一些投訴網站上看到,不少人反映本想兼職賺錢,卻“誤入”此類的“彩票”網站,一開始可以提現,但隨著投入大到幾萬、十幾萬之後便發現不能再提現。

  更可悲的是,遭遇招工美容貸騙局後反被“拐”入團夥。畢業後的李女士收到“招聘總經理助理,月薪8萬元”的信息,就參加了招聘。“面試官説條件符合,只是形象欠佳,需要做微整形手術,入職後手術費用能報銷。”李女士説,在貸款10萬元做了整形後,咨詢入職事宜時卻被百般糊弄,還欠下高額債務。

  記者了解到,北京警方今年打掉招工美容貸詐騙團夥10余個。辦案民警告訴記者,有的受騙女子因為無力償還貸款,還被“拐”入團夥當“托兒”,夥同其他成員欺騙其他女孩。

  套取信息 相互勾結 施騙更“精準”

  收取上崗培訓費、服裝費等招聘慣用的詐騙方式已是老套路了,現在,騙術升級,詐騙者施騙更“精準”了。

  豐臺公安分局刑偵支隊民警趙雷告訴記者,在“假證書”案件中,嫌疑人事先冒充建築公司在招聘網站中發布招聘信息,接受應聘者的簡歷,隨後再以可以辦證的名義給投簡歷的事主打電話,與“廣撒網”相比大大提升了“成功率”。

  據一位業內人士稱,招聘平臺上企業數量較多,雖然會審核基本的經營執照、招聘信息內容等,但企業數量太多,而且實際運營狀況、招人動機等不可能全部了解,有些不法分子甚至注冊了正常的公司,但在平臺上發布招聘信息是為了套取簡歷。此外,部分社交軟件群組中還存在倒賣簡歷的情況,那些除了姓名、性別、聯係方式等信息外還包括了微信號、居住地、工作單位、工作經歷、教育經歷、期望薪資等詳細信息的簡歷售價近20元一份。

  不法分子還利用年輕人沒有積蓄的特點,通過騙局引誘貸款。在招工美容貸的套路中,醫美診所與網貸app公司便是合作關係,在一名自稱是負責貸款審核員的男子“幫助”下,當事人偽造工作信息申請貸款。辦案民警説,一旦産生了糾紛,網貸app也會“喊冤”説借款人提供假信息,把責任轉嫁給受害人。

  記者採訪發現,由于一些小額貸款app對申請信息審核不嚴,放款快、利息高,不法分子便引誘當事人進行貸款。一位遭遇過兼職刷單類騙局的受害人告訴記者,在其前期已經被騙2萬多元、手頭已經沒錢的情況下,群裏的聯係人推薦她在小貸app上貸款5萬元,這筆錢也打了水漂。

  齊抓共管、提高防范意識方能破解騙術

  根據相關機構此前發布的信息,互聯網招聘市場規模快速增長,而涉及招聘類的詐騙黑色産業規模也日趨擴大。受訪人士表示,相關部門要不斷嚴厲打擊各類違法違規行為,依法查處發布虛假招聘廣告、提供虛假招聘信息、以擔保等名義收取押金財物、以招聘為名牟取不正當利益、未經許可擅自從事職業中介等違法活動。

  中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍認為,網絡平臺理應負有主管責任,對于在平臺上發布招聘信息的用戶,平臺要起到監管責任;如加強事前審核,核實發布者信息的真實性,強化事中、事後的監管與懲治,對于發布不實信息、利用網絡平臺實行詐騙的,要依據情況做出處罰,或是注銷、拉入黑名單等,對于發現涉嫌違法犯罪的,要移交相關部門處理。

  受訪者還認為,求職者要盡可能多了解應聘公司及應聘崗位信息,對于工作內容、條件、地點、勞動報酬等關鍵信息無法提供或含糊其詞的,應聘者應提高警惕。同時,在求職過程中,應妥善保存招聘信息、聊天記錄、郵件往來記錄等證據,這樣,在發生糾紛時,才能依法保護自身權益。

【糾錯】 【責任編輯:盧俊宇 】
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