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女子離職刪除電腦文件 被判賠償數據修復費用
2018-06-06 09:46:29 來源: 檢察日報
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  員工被判賠償

  黃浦區法院經審理認為,在解除或終止勞動合同後,勞動者有按照雙方約定,遵循誠實信用原則辦理工作交接的義務。

  工作交接是為保持用人單位相關工作的有序、順利進行,不至于在更換勞動者後出現有關工作前後銜接不上的情況,影響正常的生産經營。工作交接主要包括公司財産物品的返還、資料的交接等。

  本案中,馮女士在離職時雖進行了工作電腦等物品的交接,但事後公司發現該電腦存在馮女士設置密碼尚未解鎖的情況,于是通過微信、短信及律師函通知馮女士告知密碼並移交電腦中的工作資料,馮女士有義務配合完成。鑒于馮女士在仲裁及本案審理期間均未告知電腦開機密碼及離職前刪除了電腦內的工作資料,現貿易公司委託專業電腦公司對電腦密碼解鎖、恢復硬碟數據所産生的維修費用要求馮女士承擔,理由正當,應予支援。貿易公司與馮女士對仲裁裁決貿易公司應支付馮女士2016年11月16日至11月30日的工資人民幣2813元均無異議,本院可予準許。

  2017年9月27日,黃浦區法院判決貿易公司支付馮女士工資2813元,並判決馮女士支付貿易公司電腦密碼解鎖、恢復硬碟數據費用9200元。

  一審判決後,馮女士不服,向上海市第二中級法院提出上訴。馮女士上訴稱,貿易公司稱本人保管重要文件,與事實不符。本人只是營業部助理,不保管重要文件,電腦中也不存在足以影響到公司無法正常開展業務的文件。離職時,本人已經移交了包括訴爭電腦在內的所有物品,貿易公司沒有爭議。貿易公司無證據證明禁止員工刪除數據,也無證據證明恢復數據的必要性,亦無證據證明刪除文件的行為確對公司經營造成損失,她沒有義務進行賠償。此外,貿易公司所稱的數據恢復費用遠超市場價格,存在偽造的可能,本人對此不予認可。故請求法院依法改判。

  貿易公司辯稱,馮女士拒絕告知訴爭電腦的密碼,並惡意刪除電腦中的數據材料,應承擔賠償責任。本公司在一審提供了證據證明馮女士拒絕告知電腦密碼,而且刪除了電腦中的全部文件,現馮女士否認其刪除的行為,與事實不符。馮女士擔任營業部營業助理,保管營業部的相關資訊,這些資訊是本公司在經營中的重要文件,訴爭電腦及電腦中的文件均為公司的財産,馮女士在離職後應該完好無損地移交公司,本公司恢復被刪除的文件是取回屬于公司的財産,完全合理。經過專業電腦公司恢復數據後,發現被刪除的文件包括了公司客戶資訊、公司訂單、進出口通關資料、公司産品報價、營業部與客戶的郵件往來資訊等重要資料。馮女士稱已經返還了公司電腦,但她拒絕告知電腦密碼,同時又刪除了公司的重要文件,不能視為移交。在仲裁審理中,公司基于和馮女士調解的意願,暫時沒有恢復相關數據,但最終雙方未能達成一致意見,仲裁委員會認為恢復數據的費用未實際發生故未支援本公司的請求,鑒于上述因素,本公司最終委託專業電腦公司進行了數據恢復,産生了相關費用,並且有發票和支付憑證為證,一審法院支援本公司的請求完全正確。綜上,請求二審法院駁回馮女士的上訴請求。

  上海市第二中級法院經審理認為,馮女士雖然在離職時將電腦返還給了貿易公司,但馮女士因其與貿易公司存在工資爭議而拒絕告知密碼,並且刪除了存儲在硬碟上的資料檔案,對工資爭議馮女士完全可以通過合理的途徑予以解決,但其以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾,顯屬不當。馮女士認為公司沒有禁止員工刪除硬碟上的文件,其無需遵守的主張,對此本院認為,保證公司財物和相關經營資料檔案的完整性是勞動者理應遵守的基本義務,在未得到公司許可的情況下,員工不得擅自刪除公司經營文件,故對馮女士的上述主張,本院難以支援。

  經查實,貿易公司恢復硬碟數據後發現,除涉及馮女士個人的相關文件外,還有涉及公司證照、員工聯繫資料、公司各部門訂單、對帳單、客戶聯繫資料、公司進出口業務資料、公司訂房、機票等總務事宜涉及貿易公司經營的重要資料,馮女士將上述內容刪除更是不當。現貿易公司委託專業公司對電腦密碼解鎖、恢復硬碟數據産生了相關費用,貿易公司要求馮女士予以承擔,理由正當,應予支援。

  至于維修費用的金額,貿易公司已經提供了證據,可以證實貿易公司支付了費用9200元,馮女士雖然一直對維修費的金額表示異議,但未能提供充分證據予以反駁,所以本院對馮女士的異議不予採納。綜上所述,故“駁回上訴、維持原判”。

  工作交接應遵循誠實信用原則

  在職業高度自由的今天,入職、離職的現象十分普遍。法律在賦予勞動者廣泛權利的同時,也對勞動者提出了很多義務性要求,如在離職時,員工應完成工作交接手續等。

  然而,員工離職時,應該交接的工作內容包括哪些方面,法律並沒有明確規定,雙方在簽訂勞動合同時一般對此也沒有明確的約定,特別是在電腦辦公成為一種普遍工作方式的當下,對于電腦中存在的電子數據應否成為交接的內容,更是鮮有規定。實踐中,對是否已經完成工作交接手續,勞企雙方往往各執一詞,糾紛的發生難以避免。

  對此,有關法律人士指出,根據勞動合同法第50條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時有出具解除或者終止勞動合同證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的義務。勞動者有按照雙方約定、遵循誠實信用原則辦理工作交接的義務。由此可見,員工離職時,應遵循誠實信用原則辦理工作交接,及時返還企業的財物以及相關經營資料,包括存儲在電腦硬碟上的相關數據及文件,以保證用人單位相關工作有序、順利進行,不影響正常的生産經營活動。

  本案中,雖然公司沒有明文禁止員工刪除硬碟上的文件,但保證公司財物和相關經營資料檔案的完整性是勞動者理應遵守的基本義務,也是勞動者應遵循誠實信用原則的基本要求。在未得到公司許可的情況下,員工不得擅自刪除公司經營文件。馮女士的行為違反了其應遵守的基本義務和應遵循的誠實信用原則,其相關主張自然難以得到法院支援。(吳之如/漫畫  江中帆)

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【糾錯】 責任編輯: 劉瓊
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