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2015年

3月9日

收入分配改革涉及千家萬戶的“錢袋子”。2015年是“十二五”收官之年——央企薪酬制度改革塵埃落定,機關事業單位工資改革推進在即。在收入分配改革提速的當前,佔勞動者主體的非國企和體制外人員的“錢袋子”又會怎樣呢?
俗話説“家家有本難念的經”:農民工陳清是貨車司機,固定工資起步5000元,常常感覺工作太辛苦、收入不穩定。外企白領張墨月收入10000元左右,每個月都覺得不夠花。公務員趙克月收入4000出頭,一直覺得掙得太少。農民工、白領、公務員群體,看似工作相異、收入差別也很多,但大家卻都在“訴苦哭窮”。[點擊詳細]
俗話説“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”,我國行業間工資差距證明了此話不虛。但風水輪流轉,你能想到,1988年時,收入最高的行業是地質勘查、水利管理嗎?[點擊詳細]
你的“錢袋”鼓了嗎?

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網友評説
【投票】你對目前的個人收入水平感覺滿意嗎?

【投票】你對目前的個人收入水平感覺滿意嗎?

網民“神6”説,“錢袋子”不僅是民生問題,也是經濟問題。分配得好不好、公不公,不僅關乎社會穩定,也關乎經濟健康發展。當前收入分配領域中的突出問題仍是收入低。在國家、企業、個人間的利益分配中,個人所得偏低,勞動者報酬佔初次分配的比重、居民收入佔國民收入的比重也一直在下降。[點擊詳細]

工資正常調整機制還“在路上”

促進就業規劃明確,形成正常的工資增長機制。這個目標能否完成?其實,國企和體制內的工資正常增長機制在很大程度上是政府説了算,目前還不能説已經建立。而其他群體的工資增長在很大程度上是市場説了算:例如很多白領在年底要和公司談下一年的待遇,每年春節後出現“招工荒”的主要原因之一也是農民工與企業議價。[點擊詳細]

密實織網讓大家有踏實的“獲得感”

代表委員建議,我國應在醫療、養老、就業、低保等諸多領域都要加快深化改革的步伐,密實編織好讓群眾有更實在“托底感”和“獲得感”的社會保障網。[點擊詳細]

工資“被增長”

農民工欠薪還需治本

我國從2003年底掀起了清理欠薪風暴。雖然國家作出了很大努力,但欠薪現象還是屢打不絕,尤其最近幾年甚至愈演愈烈。今年的政府工作報告提出,“全面治理拖欠農民工工資問題”。[點擊詳細]

【責任編輯】張明宇
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