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2015年
3月9日
收入分配改革提速 你的"錢袋子"會怎樣
收入分配改革涉及千家萬戶的“錢袋子”。２０１５年是“十二五”收官之年——央企薪酬制度改革塵埃落定，機關事業單位工資改革推進在即。在收入分配改革提速的當前，佔勞動者主體的非國企和體制外人員的“錢袋子”又會怎樣呢？
新聞分析：農民工、白領、公務員為啥都吐槽“收入低”？
俗話説“家家有本難念的經”：農民工陳清是貨車司機，固定工資起步５０００元，常常感覺工作太辛苦、收入不穩定。外企白領張墨月收入１００００元左右，每個月都覺得不夠花。公務員趙克月收入４０００出頭，一直覺得掙得太少。農民工、白領、公務員群體，看似工作相異、收入差別也很多，但大家卻都在“訴苦哭窮”。
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鏈接：行業收入差距有多大？
俗話説“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，我國行業間工資差距證明了此話不虛。但風水輪流轉，你能想到，１９８８年時，收入最高的行業是地質勘查、水利管理嗎？
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你的“錢袋”鼓了嗎？
網友評説
【投票】你對目前的個人收入水平感覺滿意嗎？
網民“神6”説，“錢袋子”不僅是民生問題，也是經濟問題。分配得好不好、公不公，不僅關乎社會穩定，也關乎經濟健康發展。當前收入分配領域中的突出問題仍是收入低。在國家、企業、個人間的利益分配中，個人所得偏低，勞動者報酬佔初次分配的比重、居民收入佔國民收入的比重也一直在下降。
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工資正常調整機制還“在路上”
促進就業規劃明確，形成正常的工資增長機制。這個目標能否完成？其實，國企和體制內的工資正常增長機制在很大程度上是政府説了算，目前還不能説已經建立。而其他群體的工資增長在很大程度上是市場説了算：例如很多白領在年底要和公司談下一年的待遇，每年春節後出現“招工荒”的主要原因之一也是農民工與企業議價。
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密實織網讓大家有踏實的“獲得感”
代表委員建議，我國應在醫療、養老、就業、低保等諸多領域都要加快深化改革的步伐，密實編織好讓群眾有更實在“托底感”和“獲得感”的社會保障網。
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讓勞動力分享更多的發展紅利
農民工欠薪還需治本
我國從２００３年底掀起了清理欠薪風暴。雖然國家作出了很大努力，但欠薪現象還是屢打不絕，尤其最近幾年甚至愈演愈烈。今年的政府工作報告提出，“全面治理拖欠農民工工資問題”。
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【責任編輯】張明宇
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【責任編輯】張明宇
