開展就業公共服務活動，是落實就業政策的重要抓手。在1月27日舉行的人力資源社會保障部例行新聞發布會上，人力資源社會保障部就業促進司副司長張雨田介紹，今年將以“三個突出”打造貫穿全年的“10+N”公共就業招聘活動品牌，努力實現月月有活動、招聘不打烊、送崗不停歇。

　　突出農民工流動就業高峰期的集中服務。今年的就業援助月和春風行動已進行調整，就業援助活動時長由一個月調整為一季度，啟動時間調整為與春風行動同步，對象拓展到登記失業人員、靈活就業人員，將開展集中送崗位、送服務、送政策、送溫暖等活動。

　　突出高校畢業生等青年求職關鍵期的持續服務。將從4月份起開展全國城市聯合招聘春季專場活動、百日千萬招聘專項行動。在未就業畢業生離校後的攻堅期，將集中開展全國城市聯合招聘、人力資源市場就業服務專項行動。此外，還會繼續舉辦中央企業面向西藏、青海、新疆的三地專場招聘，促進高校畢業生就業。

　　突出用人單位招聘用工的精準服務。結合春節後企業集中開工期、生産淡旺季招聘轉換期等不同時期的用工特點，將密集開展直播帶崗招聘周、民營企業服務月、金秋招聘月等活動，更好促進人崗高效匹配。

　　當前，網絡招聘已經成為求職招聘的重要渠道。近日，人力資源社會保障部會同相關部門印發《關於規範網絡平台招聘類信息發布的通知》。

　　人力資源流動管理司副司長孫曉麗解釋，針對網絡招聘存在的未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等問題，通知將重點壓實相關責任。

　　比如，壓實賬號分類核驗認證責任。網絡平台應對申請註冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標籤，並在賬號主頁明示資質和認證信息。再如，壓實違法違規賬號處置責任。網絡平台應對違法違規行為採取彈窗提示、違規警告等措施，對涉案、涉詐電話卡關聯賬號進行核驗，建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號及時審核干預。

　　“我們將健全協同監管工作機制，加大對網絡平台的指導督促，推動政策落實落地。”孫曉麗説。

　　隨着技能人才就業流動性越來越強，同一職業（工種）的勞動者在跨區域、跨行業就業時，所持職業技能證書難以互通互認的問題日益凸顯。

　　近期，人力資源社會保障部會同有關部門印發《關於推進職業技能證書互通互認的通知》，職業能力建設司副司長翟濤介紹，將推動職業資格證書互通互認。

　　比如，對已取得住建、應急、市場監管中的任一部門頒發的電工、焊工相關職業資格證書的從業人員，在申請其他兩個部門相應證書時，如果沒有特別規定，可以免除安全作業等培訓或免予理論考試，直接參加相關特種作業人員考核或安全技術實操考試。（記者 邱超奕）