導 語Introduction
國有企業發展進入新時期
分類改革開啟！國企將迎五大改變
改變一：國有企業“一股獨大”局面將打破；改變二：充分競爭領域“國有”色彩將淡化；改變三：公益類國企監管考核更尊重社會公眾意見；改變四：充分競爭類企業重點考核“賺錢”能力；改變五：監管之手“縮長度”企業擁更多自主權。
文件還強調，要落實和維護董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權利，保障經理層經營自主權。與此前發布的一係列國企改革文件一脈相承，文件明確了未來企業董事會、經理層權責，企業在經營方面將擁有更多自主權。[點擊詳細]
過剩行業除“僵屍”有望提速
《意見》除提及商業化運作、股權多元化的改革方向外，還要求實現優勝劣汰、有序進退。專家表示這意味著這些國企將有部分退出市場：“目前國有企業在傳統産業、産能過剩行業、重化工行業分布較多，而去産能作為明年的重點任務，這些企業將面臨被淘汰。”
同時，國有企業退出不僅包括企業退出市場，還應包括資本的退出。例如虧損企業通過兼並重組、盤活資産後可能還有價值，民營資本願意進入，國有資本也可以選擇退出。[點擊詳細]
國企改革成地方"十三五"規劃重頭戲
地方勾畫“十三五”國企改革路徑
近期各地相繼發布“十三五”規劃建議，目前已公布建議稿的28個省份均表示，“十三五”期間將深化國資國企改革，分類推進國企改革，做大做強做優國有企業。
從各地規劃建議中可見，提高資産證券化率是地方國企改革一項重要工作。據記者粗略統計，有11個省明確提出“十三五”期間提高國有資本證券化水準，加快推進國企整體上市和兼並重組。多地強調要大力發展混合所有制經濟，推進企業兼並重組，探索實行混合所有制企業員工持股。[點擊詳細]
還要啃哪些硬骨頭？
分開市場之後還需放開市場
這一次的國企分類改革做到了第一步——分開市場。將商業型和公益型分開討論，而下一步改革的重點，則是在次基礎上進一步放開市場。
放開市場的目的在于引入非國有資本企業，與國企平行平等競爭，使其永保追求高效和創新的活力。同時，也將能夠幫助國企自動自發重組合並、握緊拳頭，屆時，市場的力量將比看得見的手更為有力也更為有利。[點擊詳細]
如何進一步激勵高管創造力？
之前在指導意見中，就對大眾所關注的國企薪酬分配也有所明確，具體要“實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配制度。”14日，人社部副部長張義珍也明確表示，國企改革不會引發新一輪降薪潮，針對相關問題已有全面方案，“對于過高偏高收入要調整，這對于整個工資結構和收入水準是一個規范，有關問題還會進一步研究。”專家表示，“限薪潮”是國企薪資改革的其中一個方面，改革的另一個方面是要探索高管持股激勵的辦法，高管持股比例和持股方法是下一步需要考慮的問題。[點擊詳細]
