導 語Introduction
一段視頻近日在網絡熱傳：上海攜程親子園一名工作人員粗暴扯下一名女童背包砸在地上，並將孩子推倒；另一段視頻則顯示，一名工作人員強行喂一名男童吃下不明食物。這一事件真相如何？攜程親子園究竟是否具備辦學資質？鼓勵企事業單位等社會力量舉辦幼兒園、托幼機構的同時，該如何監管？
攜程親子園不“親子”確有其事
攜程證實親子園孩子被喂芥末
近日，多段“攜程親子園幼兒遭虐待”的視頻在網上引發廣泛關注。視頻顯示，親子中心工作人員向多名幼童做出推搡、灌喂芥末的行為。攜程方面證實該園是攜程內部員工的親子園，上海長寧區婦聯牽頭的項目，意在解決員工子女上幼兒園前，家中無人帶教的困擾。[點擊詳細]
攜程：親子園今起閉園整頓 過渡期給予家長2周帶薪假
攜程親子園發生教師虐童事件引發社會關注，11月8日晚，攜程CEO孫潔發布內部信，稱親子園從11月9日起閉園整頓，公司給予員工家長帶薪假期2周。攜程還&&將積極尋找優質、負責、專業第三方管理機構，未來為孩子提供更好的服務。[點擊詳細]
各方“甩鍋”？
攜程回應：絕不推脫責任 承認監管存在失職
攜程CEO孫潔也向全體員工發布了內部郵件，稱感到“震驚、詫異”，對相關家長及孩子致歉，並承諾絕不推脫責任。攜程還&&，一直以來，企業都在幫助員工平衡工作與育兒之間的矛盾，並率先建立親子園，意在解決員工子女在上幼兒園之前，家中無人帶教的困擾。[點擊詳細]
家長：希望親子園能繼續開下去
在親子園門外，記者還隨機採訪了其他幾個班級的家長。據這些家長反映，事件發酵後，技術部門拷貝了親子園近幾個月的監控視頻，家長們可以隨時去翻看視頻。“我已經看了兩天視頻了，就是想確認自己小孩有沒有被虐待。目前看來還好，我們小孩的班級沒有出現這樣的情況。”一名家長&&。另外兩名家長&&，即便出了這麼嚴重的事情，但她們對親子園的其他老師依然保有信任：“我們小孩哪怕有一點小的磕磕碰碰，老師都會通過微信告訴我們。”
“我相信，視頻裏的老師應該只是個例。我還是希望親子園能繼續開下去，前提是要避免類似事件再次發生。”[點擊詳細]
幼教到底要怎麼辦？
業內人士：幼教應建立相應的規章制度
對於家庭來説，孩子出生後一直到上幼兒園這段時間，是最讓父母操心的時段，托幼難已到了“火燒眉毛”的境地。“凡是涉及孩子的看管、教育等問題，都是大事情！”一位教育業內人士直言，社區幼兒託管點在本質上是為民解憂的實事，“不能讓一粒老鼠屎壞了一鍋粥”。對於社區幼兒託管點這一新生事物，她建議應該以此為契機，在管理機構、師資人員的監管以及退出機制等方面建立相應的規章制度，避免此類事件再次發生。[點擊詳細]
親子園“虐童”：別把幼兒教育當生意
這未免讓人詫異，尤其值得注意的是，這次虐童事件發生於攜程這樣的大企業託管的親子園。按理説，這原本就是企業給職工的“福利”，不太可能缺少經費，因此聘請或委託的幼兒園機構的資質也不會太差。實際上，當初該公司為職工提供這樣的福利，還曾經引起媒體注意，一度讓許多人“羨慕嫉妒恨”。
一間並不缺錢、旨在“解決員工孩子的托育問題，提升員工的幸福感”的親子園，都能搞成現在這個樣子，那些經費欠缺和幼師資質頻頻受到質疑的幼兒園，又會是什麼樣的情形呢？這大概是此事件引發公眾擔憂的主要疑慮之一。[點擊詳細]
