密集開展線下招聘會、集中發布人才招聘計劃、貫通人才培養通道……近段時間以來，多家企業搶人招人火熱，千方百計引才留才，為企業發展進一步夯實人才力量。

  5月28日，“百萬英才匯南粵”暨深圳市2025年民營企業服務月招聘會智能製造行業專場舉辦，記者了解到，低空經濟等新興産業、人工智能相關領域崗位都成為企業熱招。

  “公司作為低空經濟中游産業中一環，對研發人才需求較高。”深圳市天鷹裝備科技有限公司人力資源總監湯薇&&，目前研發工程師、項目經理等崗位人才緊缺，招聘會現場有不少意向求職者。此外，嵌入式硬體工程師、工程製圖工程師等也成為不少企業熱招崗位。

  線下招聘會火熱，多家互聯網企業、製造業企業近期也集中啟動人才招聘計劃。

  百度宣布未來5年再為社會培養1000萬AI人才；騰訊宣布啟動“史上最大就業計劃”，三年內新增2.8萬個實習崗位並加大轉化錄用；美的集團2025年繼續通過校園招聘加大崗位供給，提供就業崗位2000余個；阿里巴巴2026屆春招開放超過3000個崗位，AI相關崗位佔比近五成。

  “截至今年3月初，騰訊集團共有正式員工人數超55000人，其中科技類人才超過40000人，佔比高達73%。一直以來，騰訊都高度重視對於校招生的關注和投入。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹&&，在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也將持續強化對科技人才的前瞻性儲備。

  今年初，美團宣布啟動2025年春季校園招聘，預計共招募5000人，覆蓋技術、産品、商業分析、運營、金融、零售、職能等10大類、100余種崗位。美團相關負責人&&，近兩年，美團平均每年入職超過6000名應屆校招生，覆蓋所有業務部門和崗位序列。

  “引才”更要“留才”。提供更多就業崗位、夯實人才基礎的同時，企業也着重加強人才技能培訓，通過多種培養模式貫通人才“成長鏈”。

  騰訊建立了“雙通道發展體系”，讓技術人才既能深耕專業領域，也能拓展管理視野。

  “如果應聘人員對技術專業的通道更感興趣，騰訊提供了從工程師到高級工程師，再到技術專家，最後到公司傑出科學家的發展路徑；如果員工希望走管理通道，騰訊也有成熟的管理晉陞機制。”騰訊相關負責人&&。

  作為全球最大的汽車玻璃和汽車飾件一體化解決方案供應商，福耀集團構建多元化學習場域和立體式人才培養體系，為員工成才成長賦能。

  “集團構建了線下線上實訓體系與關鍵人才培養計劃。”福耀集團相關負責人&&，線下實訓體系形成“集團管理學院+子公司培訓中心+産線實訓基地”三級支撐網絡，線上通過“耀學”數字化&&覆蓋近3萬餘名員工。“集團還圍繞業務痛點，開展了一系列關鍵技術人才培養項目，累計培養（助理）技能訓練師/輔導師等各類講師一千餘人，培養及複製專業技術人才近千人。”據悉，福耀集團近三年新增超過10000個就業崗位。

  &&企業可發揮就業的“蓄水池”和“穩定器”功能。在人才培養方面，美團建立了包括新手幫扶、站長培養、學歷提升等發展通道在內的騎手發展體系。“截至2024年12月底，參與站長培養計劃的站長已經超過67.5萬人次。目前，美團配送生態內的管理崗位有86%是由騎手晉陞而來。”美團相關負責人説。

  記者從滴滴獲悉，滴滴持續建設和升級司機服務體系。通過合作商、司機服務經理、司服夥伴、小隊隊長等服務管理人員，為司機提供社群答疑和線上一對一幫扶，加強對意向司機或者入行新司機的培訓幫扶，幫助他們更好地適應新的職業環境。

  滴滴在4月12日宣布追加投入20億元專項資金穩就業促消費，其中10億元通過增加補貼、優化收入和權益保障等舉措，幫助出口重點區域的新增司機群體實現順利過渡。

  “春招現場的‘搶人’大戰、企業招聘計劃增加、人才培養培訓活動高漲等等，都是企業推進穩崗擴崗的有力行動。”中國勞動學會副會長張佔武&&，未來，人才與企業的雙向賦能將進一步促進企業高質量發展，培育就業新增量。（記者　陳涵旸）