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雲招聘,就業服務“不打烊”
2020-03-30 10:57:50 來源: 人民日報海外版
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  “請你為這篇微信推文想一個標題。”隔著手機屏幕,企業面試官給王璐出了一道題目。王璐思考了一會兒,給出了答案。接著面試官又提了第二個問題……受到新冠肺炎疫情影響,王璐春節後的面試挪到線上舉行,令她始料未及,“這是我第一次體驗視頻面試”。

  王璐是北京某高校2020屆畢業生。依照往年情形,現在正是奔走于各大招聘會、參加筆試和面試的時間。然而今年,這些都要在線上進行。最近,王璐除了寫論文,就是瀏覽招聘網站、投簡歷、參加網上筆試、視頻面試等。

  姍姍來遲的春季招聘,“雲”成了最鮮明的特色。隨著復工復産加速,企業用人需求逐漸旺盛,雲招聘如火如荼地開展起來。近期,國家相關部門、高校、媒體、求職平臺等通力合作,推出各式各樣的線上招聘活動,幫助求職者與用人單位對接,對求職者和用人單位來説,雲招聘都是一種全新體驗。

  春招在“雲”上

  求職圈一直有“金三銀四”的説法,每年3-4月是求職、跳槽的黃金時間。招聘會、雙選會紛至沓來,求職者東奔西跑、異常忙碌。但今年換了一個方式。

  3月16日,人民日報客戶端“暖春行動”全國求職招工雲對接平臺正式上線。中石化、華潤、京東、順豐、美團、字節跳動、蘇寧、蒙牛、娃哈哈等眾多企業參與其中,求職者可以和企業實現在線交流互動。截至目前,該平臺提供崗位超過64萬個,超過147萬人在線找工作。

  3月2日,“春暖花開 國聘行動”在中央廣播電視總臺“央視頻”APP上線。中核集團、中國移動、國家電投等超過2600家企業參與,累計提供崗位超過2.6萬個。

  大學畢業生是每年求職大軍的主力,今年普通高校畢業生將達到847萬人,針對大學生的各類雲招聘活動也不斷開展起來。

  教育部大學生就業網(新職業網)聯合5家社會招聘網站舉辦了“2020屆高校畢業生全國聯合網絡招聘——24365校園招聘服務”活動,上線一周就已累計發布200多萬個校園招聘崗位信息。

  3月2日,李君在家參加了北京大學首場“空中宣講會”。宣講會是中國電子科技集團專場,“電科集團介紹了公司發展狀況、招聘需求,還邀請校友分享工作經歷等,跟在現場參加沒什麼區別。”李君説。

  在李君看來,這種空中宣講會更加節約時間,在觀看直播的同時,也可以繼續瀏覽其他招聘信息,“可謂一舉兩得。”

  北京大學學生就業指導服務中心副主任呂媛向記者介紹,北京大學自3月2日以來已經舉辦“空中宣講會”超過30場。而在3月6日舉辦的第一場“在線雙選會”,吸引優質企業350家,提供崗位超過2.3萬個,此外還將推出多個雙選會專場。

  智聯招聘提供的數據顯示,截至3月18日,智聯招聘已上線414場空中雙選會,其中包含海外專場21場。此外,已成功舉辦147場空中雙選會,超過7.2萬家企業參與,發布職位超過27萬個,報名學生人數超過61萬,收到簡歷投遞超過225萬人次。未來數字還將進一步增加。

  隨著復工復産持續深入,經濟秩序不斷恢復,各地也在加大力度吸引人才就業,紛紛出臺政策支持雲招聘。福建省充分利用互聯網搭建高校畢業生供需對接平臺,免費為廣大用人單位和求職畢業生提供網上求職招聘、視頻面試等公共就業服務;四川省成都市上線雲招聘專場,首批次發布808家企事業單位崗位1609個、需求人數11722人,並且將成都市人才引進計劃和相關政策等一並公布。

  “雲”面試,新體驗

  李君在接受採訪時剛剛參加了一家國企的視頻面試。“一共有4位面試官,輪番向我提問題,大概持續了40分鐘。”李君回憶著面試的情形,這是她第三次參加視頻面試。

  雲招聘的核心就是將傳統現場面試變為“雲”面試,通過電話、視頻實現求職者與招聘方“隔空對話”。防疫期間,為了減少聚集,這不失為明智之舉。

  互聯網公司、招聘平臺等也在不斷推出軟件來服務“雲”面試。騰訊公司僅用6天時間就在“騰訊會議”産品上增添遠程面試功能,直接服務雲招聘;釘釘新推出視頻會議口令功能,面試人員可以從多平臺進入,同時還增添了白板演示功能;58同城向平臺招聘企業免費開放視頻面試平臺……

  “雲”面試效果究竟如何?

  “我感覺效果挺好。”李君向記者表示,“我不用直接面對面試官,有一個自我調適的空間,會消除緊張感。如果是現場面試,情況則相反,我會很緊張。”

  同為2020屆畢業生的徐家琛同意李君的觀點,隔著屏幕,多個人一塊面試,不會感到緊張。而徐家琛更認可“雲”面試的高效。

  “如果主考官是2人左右,我覺得視頻面試和現場面試沒什麼區別。反而視頻面試更加方便,省去了許多等待的時間,到點直接進入線上會議室就行。”徐家琛説。

  也有些人的體驗並不是很好,在採訪中,一位畢業生表示,參加面試時,面試官不出現在畫面裏,只有自己對著屏幕,讓他對視頻面試的好感降低不少。

  還有不少求職者表示,“雲”面試有技術門檻,雖然現在網絡方便,但很多時候並不是很穩定。網絡狀況不佳會導致聲音、畫面傳輸變慢,使面試效果大打折扣。

  不僅是求職者,不同企業對“雲”面試的態度也截然不同。

  陜西西安一家國企負責人事的羅女士表示,視頻面試只能做到初步篩選,進一步考察還是要等到疫情過後現場進行。“通過視頻面試,抗壓能力、個人形象、眼神交流等這些在招聘中比較注重的方面無法得到全面考察,所以我還是更傾向于現場面試。”羅女士説。

  互聯網企業則相反,經過長時間探索,對雲招聘更加得心應手。比如騰訊,其業務方向關注數字經濟和産業互聯網,對全國各地的人才乃至全球的人才都保持高度關注。“我們很早就開始探索線上招聘的形式,打破空間和地域限制連接優質人才,應聘候選人採用線上面試的意願也較高。”騰訊招聘總監戴俊俊説。

  在此次防疫期間,騰訊進一步優化和升級應聘流程,應聘者從崗位申請到線上面試,再到被錄用後無接觸辦理入職、完成入職手續並加入遠程辦公,緊鑼密鼓,環環相扣,無縫銜接,可謂是一條龍服務。

  放下焦慮,做足準備

  疫情雖然推遲了春招,但並不會取消。許多人擔心用人單位會縮減招聘規模,對本就嚴峻的就業形勢而言,這無疑是雪上加霜。

  但從眾多求職平臺的數據來看,這種擔心是多余的:拉勾網對平臺大客戶的調研結果顯示,超90%企業都會繼續招聘甚至擴招;獵聘發布的大數據報告顯示,互聯網醫療、在線教育、遠程辦公以及生活服務類互聯網産品的人才需求恢復最快,新增崗位數比2019年同期超過78%。

  根據智聯招聘的數據,有45.2%的被調研企業表示今年應屆生招聘計劃“沒變化”或“有所增加”,明確表示有所減少的只有22.2%。多數企業還表示,校園招聘將實行雲招聘,包括宣講、簡歷投遞、筆試、面試、錄用信審批、入職培訓等都轉為線上進行。

  呂媛建議,求職者在參加雲招聘時要注意三點:精準表達、關注細節、硬件保障。“精準表達就是要言簡意賅、突出重點,可以圍繞關鍵詞進行闡釋;關注細節是提前學習了解一些面試禮儀方面的注意事項,給面試官留下好印象;硬件保障顧名思義就是手機或者電腦、網絡穩定性、安靜的環境等提前確認準備妥當。”呂媛解釋。

  羅女士表示,雲招聘是一種比較高效的招聘方式,通過網絡就可以實現簡歷多投,她建議求職者可以多試幾家,“雞蛋不要放在一個籃子裏”。

  58同城相關負責人在接受採訪時表示,根據統計數據,交通物流、教育、金融、互聯網行業使用視頻面試、直播招聘較多,招聘司機、銷售、客服崗位以及人事行政崗位相對突出。一些明確了復工時間的行業(比如賣場、線下教育機構等)也開始利用視頻面試的方式提前啟動招聘工作。對這些行業感興趣的求職者可以多關注,提前準備線上筆試、視頻面試等。

  隨著疫情形勢向好,經濟社會秩序將逐漸恢復正常,雲招聘會迎來一波高峰。尤其是以互聯網平臺為基礎的AI、VR、視頻等線上新興創新招聘渠道,更利于就業大數據的行業發展,加速供需雙方的精準就業效率匹配。可以預見,隨著技術進一步成熟,雲招聘將會成為未來招聘市場的一種重要形式。

  “現在蓬勃發展的雲招聘模式,為就業和人事工作提供了全面數字化契機。隨著人才進一步跨地域流動和網絡條件、技術的完善成熟,雲招聘會得到越來越廣泛的應用。”戴俊俊説。(記者 張一琪)

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【糾錯】 責任編輯: 薛濤
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