盡管市場低迷，但公募基金公司的校招卻不減量，量化投研崗、養老投資崗、銷售渠道崗、信息技術崗需求旺盛，甚至有公司一舉拋出近150個職位，可謂“大手筆”。另外，具有國際教育背景的人才更易受青睞。

　　大型基金公司招人“不手軟”

　　“雖然市場低迷，但公司還是要發展，招人還是很緊迫的事。”某大型基金公司內部人士説，“市場差的時候更要做好基礎工作。”

　　記者從各大招聘網站及各公司官網注意到，國慶節前後，部分基金公司啟動2019年秋季校招，近日更是進入“扎堆”宣講及網申階段。南方、華夏、易方達、嘉實、華安、廣發、中銀等多家老牌及中生代基金公司拋出不少校招職位，令同行羨慕。其中，南方基金更是以147個職位暫居基金公司招聘人數榜首。

　　于10月15日啟動的南方基金校招拋出5大類崗位，並在北京、上海、深圳、香港等9個地方開展高校巡講，覆蓋清華、北大、上海交大、復旦、中科大、港科大等知名高校。華夏基金則開放40個細分崗位，計劃招56人。易方達基金11個部門的崗位正在熱招中，並將于10月22日啟動校園宣講。另外，嘉實基金開放13個崗位的校招職位，中銀基金13個校招崗位共招20人，華安基金開放6類崗位的校招，廣發基金開放5大類共26個細分職位的校招，鵬華基金5類崗位招22人。

　　不過，相比起這些大公司的招聘，部分中型基金公司及次新基金公司向記者表示，“公司進人現在卡得很嚴”。一家規模排名靠前的中型基金公司人士就透露，“今年校招投研部門只計劃招1人，而去年招了七八人，其他各部門提出的需求人數都比去年少”。他還提到，大公司本來人多，內部崗位需求流動快，即使在金融“寒冬”招人也不含糊，中小型基金公司不能比，“我們今年也有新增部門和崗位，但都是公司內部調動。”

　　四類崗位急需人才

　　此前，不少基金公司高管已公開表示，養老投資、智能投資和國際化，是公募基金未來發展的重要機遇。記者注意到，今年校招的不少崗位與這三類業務密切相關，量化投研/交易崗、養老投資/業務崗、銷售渠道崗位、信息技術崗需求旺盛。

　　例如，南方基金量化研究員、指數及量化研究員、量化交易員各招4人，一共12人，在整個大的投研崗位佔比1/3。嘉實基金13個崗位中，量化研究員和量化投資助理也佔兩席。另外，易方達基金的金融科技部招智能方案研究員和大數據分析師，中銀基金招量化研究員和FOF量化研究員。

　　其次，南方基金設養老金業務專員，華夏基金在養老金部下招聘機構銷售經理和年金組合運營經理。一家獲得首批養老FOF資格的基金公司相關人士表示，“養老投資很可能影響到未來公募基金新的競爭格局，各家都積極備戰，現階段養老投研崗主要還是從資管行業內挖從業經驗豐富的人士，應屆生更需要從基礎崗位成長起來。”

　　同時，盡管市場低迷，但基金公司在各個銷售渠道崗位的布局仍然不遺余力。南方基金在全國范圍內招20個銷售經理，華夏基金、中銀基金、華安基金此次校招中也涉及渠道銷售方向等。業內人士表示，在市場萎靡的情況下，部分基金公司會採取並崗或加大考核等方式，希望提高渠道人員給公司帶來的績效，這不失為一種方式，但大基金公司通常會加大布局，使投研工作和銷售工作更加精細化以獲得更多的市場份額，當市場反轉時，一份投入帶來一份回報。

　　另外，幾乎每家基金公司都提出了這類崗位的需求——軟件開發工程師、數據開發工程師、係統需求工程師，不一而足。

　　從各家基金公司的招聘條件看，985、211院校畢業是基礎門檻，清北復交最具競爭力。對于國際業務部、養老金部等部門而言，具有海外留學或國際化成長背景的應試者更容易受到青睞。（記者 徐文擎）

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責任編輯： 劉瓊